1041 résultat(s)
Trouver le bon candidat sur internet
Article
L’USINE NOUVELLE (Revue)
, pp. 48-50, 3/05/07
Internet est incontournable pour optimiser le recrutement. Les entreprises doivent s'emparer de cet ...
LTU Technologies : du transfert de technologie à la sortie industrielle
Article
Le Journal de l'école de Paris du management
, pp. 31-37, 01/08
LTU Technologies, éditeur de logiciels de reconnaissance d'images et de vidéos, issu d'un dévelop...
Fort développement de l'activité de recrutement des ETT
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, pp. 3-4, 27/03/07
En 2006, 26500 recrutements ont été réalisés pour le compte d'entreprises clientes par les ETT, ...
Les tests donnent une bonne prédiction de la performance. SNCF
Article
Personnel ANDRH (Revue)
, pp. 22-23, 09/204
Marché et métiers de la mobilité numérique
Rapport
OPIIEC
, Akting, IDC FRANCE (Editeur), 87 pages
A la demande de la CPNEFP de la branche du numérique, l'OPIIEC a réalisé une étude sur le marchÃ...
Sous-traiter ou embaucher ? Une analyse empirique des comportements de substitution des entreprises de l'industrie en France entre 1984 et 2003
Livre
Centre d'études de l'emploi
, 32 pages, 12/06
Cet article a pour objectif de mettre en parallèle la généralisation du recours à la sous-traita...
Recrutement, image employeur : la nouvelle donne des réseaux sociaux
Article
Entreprise & Carrières
, 13/04/10
Les réseaux sociaux font partie du quotidien des internautes. Ils commencent à faire également pa...
Les pratiques de gestion du travail et de l'emploi en France et leurs conséquences sur les salariés
Livre
Centre d'études de l'emploi
, 33 pages, 12/06
Cet article propose de mettre en lumière les différents modes de gestion de l'emploi et du travail...
Perceptions de justice organisationnelle dans les collectivités locales : quels impacts sur le bien-être psychologique au travail et sur l’intention de quitter des agents
Article
@GRH
, Pages 61 à 92 ; N°29
Cette recherche examine l’effet différencié des quatre dimensions de la justice organisationnell...
Restructurer sans nuire à la marque employeur
Article
GESTION SOCIALE (Revue)
, 16/07/09
Les DRH des grands groupes en mutation sont confrontés à une double exigence : d'un côté, assure...