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Les interventions régulatrices groupales et le rendement des équipes de travail : un modèle théorique
Article
Le travail humain
, pp. 269-294, 08/2006
Les interventions régulatrices groupales (IRG) consistent à définir des objectifs communs, la tra...
Ergonomie et santé au travail : transformations du travail et perspectives pluridisciplinaires, 41e congrès de la SELF, Caen, les 11, 12, 13 septembre 2006
Livre
Octarès Editions
, 595 pages, 2006
Le 41e congrès de la Société d'Ergonomie de Langue Française (SELF) s'est tenu à Caen du 11 au ...
Les interventions régulatrices groupales et le rendement des équipes de travail : un modèle thorique
Article
Le travail humain
, pp. 269-294, 07/2006
Les interventions régulatrices groupales (IRG) consistent à définir des objectifs communs, la tra...
Les interventions et le rendement des équipes de travail : un modèle théorique
Article
Le travail humain
, pp. 269-294, 07/2006
Le cours d'action : méthode développée
Livre
Octarès Editions
, 384 pages, 2006
Cet ouvrage prend la suite de l’ouvrage Le cours d’action : Méthode élémentaire qui se prése...
Perspectives en clinique du travail
Livre
Editions Erès
, 249 pages, 2006
Les articles retenus pour ce numéro témoignent de la diversité et de la richesse des orientations...
Le Schéma directeur des ressources humaines. Adapter la GRH aux projets de développement de votre entreprise et à l'évolution de son environnement
Guide pratique
Aract Auvergne-Rhône-Alpes
, 12 pages, 05/2006
Ce guide pratique consacré au schéma directeur des ressources humaines (SRDH) permet à l'entrepri...
Le modèle Hervé Thermique ou la flexibilité sans précarité
Article
Le Journal de l'école de Paris du management
, pp. 26-33, 07/2006
Le développement régulier, depuis trente ans, de Hervé Thermique, dans un secteur difficile (le g...
Sociologie du travail et activité
Livre
Octarès Editions
, 249 pages, 06/2006
Cet ouvrage rassemble les contributions des participants du réseau thématique "Sociologie...
Management et réseaux sociaux (dossier)
Article
Revue française de gestion
, pp. 91-181, 04/2006
Ce dossier s'intéresse aux liens interorganisationnels mais aussi aux relations interindividuelles ...