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Identification du harcèlement sexuel et légitimité des futurs managers à intervenir : effets du genre et des informations délivrées
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 145-170, 06/2014
Le harcèlement sexuel (H.S) est un délit ayant d’importantes répercussions sur les victimes. En...
Identification du harcèlement sexuel et légitimité des futurs managers à intervenir : Effets du genre et des informations délivrées
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 145-174, 06/2014
Le harcèlement sexuel est un délit ayant d’importantes répercussions sur les victimes. En nous ...
Le rôle de l'attachement et de la personnalisation dans la perception de la qualité de l'espace de travail
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp.311-327, 09/2014
Cet article a pour objet l'étude du lien qui unit la personnalisation de l'espace de travail, l'att...
L'attitude défaitiste des responsables d'équipe : un frein à l'innovation
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 368-381, 12/2014
L’objectif de cette étude consiste à vérifier le rôle de l’attitude défaitiste des responsa...
Sentiment de responsabilité pour le changement et l'innovation dans le contexte du comportement de santé : le rôle de la charge de travail cognitive, le leadership, l'autonomisation et la personnalité proactive
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 382-398, 12/2014
L’innovation est une des réponses organisationnelles possibles au contexte compétitif global qui...
La recherche psychosociale sur le processus d'innovation individuelle et d'équipe : un bilan des connaissances
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 336-352, 12/2014
La compétition des entreprises sur le marché dépend de la motivation et des actions prises par le...
L'implication affective chez les soignants : l'étude des effets tensions du travail, du burnout et du soutien social du management intermédiaire et de l'équipe
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 346-367, 12/2012
L'objectif de cette recherche est d'analyser les relations qu'entretiennent les exigences du travail...
L'internalisation des stéréotypes chez les petits fonctionnaires : impact du contact avec le public et du prestige perçu
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 233-250, 09/2012
Cet article s'intéresse à l'internalisation des stéréotypes chez des fonctionnaires français de...
Dynamique identitaire, capacité et changement
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 5-95, 04/2012
L'objectif de ce numéro est d'apporter une contribution théorique et pratique à partir d'une réf...
Harcèlement moral au travail et pro/antisocialité du salarié victime : quels effets sur les jugements, les émotions et les intentions d'aide des témoins ?
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 251-276, 09/2012
Le harcèlement moral au travail se caractérise par des agissements négatifs, répétitifs et fré...