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Facteurs d'invention, de dissémination et de diffusion d'une innovation : leçons d'une triple étude de cas.
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 400-414, 12/2014
Cet article vise à approfondir les facteurs facilitant les phases d’invention, de dissémination ...
La qualité de la relation leader/membre et les comportements innovants : le rôle de modérateur de la résiste au changement
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 354-366, 12/2014
Si bon nombre de recherches ont montré que la qualité de la relation superviseur/membre est associ...
Le collectif de travail : une protection pour la santé psychologique d'éducateurs d'atliers industriels en milieu carcéral
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 43-62, 03/2014
À partir d’une enquête en psychodynamique du travail réalisée dans un pénitencier à sécurit...
Comprendre l'attachement au travail pour agir sur le confort au travail
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp.295-310, 09/2014
L’Attachement au travail est une composante du confort très étudiée en psychologie du travail e...
Identification du harcèlement sexuel et légitimité des futurs managers à intervenir : effets du genre et des informations délivrées
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 145-170, 06/2014
Le harcèlement sexuel (H.S) est un délit ayant d’importantes répercussions sur les victimes. En...
Identification du harcèlement sexuel et légitimité des futurs managers à intervenir : Effets du genre et des informations délivrées
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 145-174, 06/2014
Le harcèlement sexuel est un délit ayant d’importantes répercussions sur les victimes. En nous ...
L'attitude défaitiste des responsables d'équipe : un frein à l'innovation
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 368-381, 12/2014
L’objectif de cette étude consiste à vérifier le rôle de l’attitude défaitiste des responsa...
Sentiment de responsabilité pour le changement et l'innovation dans le contexte du comportement de santé : le rôle de la charge de travail cognitive, le leadership, l'autonomisation et la personnalité proactive
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 382-398, 12/2014
L’innovation est une des réponses organisationnelles possibles au contexte compétitif global qui...
La recherche psychosociale sur le processus d'innovation individuelle et d'équipe : un bilan des connaissances
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 336-352, 12/2014
La compétition des entreprises sur le marché dépend de la motivation et des actions prises par le...
Le rôle de l'attachement et de la personnalisation dans la perception de la qualité de l'espace de travail
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp.311-327, 09/2014
Cet article a pour objet l'étude du lien qui unit la personnalisation de l'espace de travail, l'att...