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Invisibilisation de la pénibilité au travail, mixité et rapports de genre. Conducteurs et agents commerciaux dans le secteur ferroviaire

Article
L'article s'emploie à mettre à jour les modalités sexuées d'une reconnaissance de la pénibilitÃ...

Prévalence des troubles musculo-squelettiques des membres supérieurs dans un service de stérilisation d'un CHRU

Article
Le travail dans un service de stérilisation de matériel médical et chirurgical expose les agents ...

Santé au travail : regards sociologiques

Article
Depuis quelques années le domaine de la santé au travail fait l'objet d'une production foisonnante...

Fonctionnaires sous pression

Article
Santé & travail , pp. 25-40, 01/2013
Contrairement aux idées reçues, les contraintes pesant sur le travail des fonctionnaires ne sont p...

Les absences au travail des salariés pour raisons de santé : un rôle important des conditions de travail

Article
Dares Analyses , 10 pages, 02/2013
Sur la période 2003-2011, au cours d’une semaine de référence, 3, 6% des salariés ont connu un...

Les risques professionnels en 2010 : de fortes différences d'exposition selon les secteurs

Article
Dares Analyses , 12 pages, 02/2013
Les expositions aux risques professionnels varient fortement d’un secteur d’activité à l’aut...

Souffrance au travail dans un service de réanimation d'un CHRU

Article
Le travail en réanimation soumet les agents à de nombreuses contraintes ainsi qu'à des risques, p...

TMS et facteurs psychosociaux

Article
Pistes , 2013
Les TMS sont sans cesse en augmentation dans un contexte de travail marqué par l'intensification, l...

Guide de prévention de la pénibilité au travail dans les TPE/PME

Guide pratique
Aract Guadeloupe , 28 pages, 2013
Depuis juillet 2013, une démarche approfondie d'appréhension de la pénibilité au travail a été...

Mieux gérer les incidences de l'automatisation des services : le cas des caisses libre-service

Article
Gestion , pp. 62-70, 09/2013
L'introduction des caisses libre-service entraîne beaucoup de changements dans les relations entre ...
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