216 résultat(s)
Privilégier les compétences à tous les âges (dossier)
Article
Travail et Changement
, pp. 2-15, 08/2006
Réforme des retraites et gestion des âges
Livre
Emergences
, 83 pages, 2006
Contribuer à l'amélioration des conditions de travail et à la réduction de la pénibilité est d...
La formation professionnelle continue : stratégies collectives
Livre
EDITIONS DE BOECK (Editeur)
, 351 pages, 2006
L'intérêt porté à la formation professionnelle continue va grandissant. Le vieillissement de la ...
Jeunes diplômés et entreprises : attention au divorce
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 14-23, 13/06/2006
Les jeunes diplômés, moins menacés de précarité, subissent néanmoins déqualification et emplo...
Gestion des âges. Juniors, seniors, une cohabitation à risques
Article
LE MONDE CAMPUS (Revue)
, pp. 6-19, 08/11/2006
Les entreprises ouvrent leurs portes aux jeunes et doivent conserver plus longtemps leurs salariés ...
Acquérir et transmettre des compétences, une étude conduite auprès de dix entreprises
Rapport
Editions de l'Anact
, 88 pages, 04/2006
Cette étude porte sur les cadres sociaux et les processus organisationnels permettant l'élaboratio...
Les entreprises adoptent la professionnalisation
Article
ACTUALITE DE LA FORMATION PERMANENTE (Revue)
, pp. 13-64, 03/2006
Ce dossier, structuré en une partie "problématique du dispositif" et une partie ...
Management des seniors
Article
Management & Avenir
, pp. 117-217, 01/2006
Ce cahier spécial rassemble cinq communications consacrées au management des seniors. J. Boos-Baro...
Comment Toyota diffuse ses méthodes de formation
Article
L’USINE NOUVELLE (Revue)
, pp. 80-81, 20/04/2006
Le constructeur automobile lance trois nouveaux centres de formation dans le monde. Ils transmettron...
Pilot'Âges. La gestion des âges au sein de l'entreprise : phénomène de mode ou véritable sujet de préoccupation ?
Guide pratique
ARACT ACTAL (Editeur)
, 4 pages, 09/2006
Ce guide présente les résultats de l'enquête consacrée à la gestion des âges au sein de l'entr...