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Conduire le changement : transformer les organisations sans bouleverser les hommes
Livre
Éditions L'Harmattan
, 320 pages, 2008
Christophe Faurie est consultant et enseigne à l'université Dauphine ainsi qu'à l'Institut Intern...
Les cadres à l'épreuve du travail
Livre
Presses universitaires de Rennes
, 294 pages, 2008
En intégrant pendant dix-huit mois une grande entreprise métallurgique, l'auteur a observé les si...
Une nouvelle voie pour réussir les changements technologiques : la co-construction
Article
DIRECTION ET GESTION. LA REVUE DES SCIENCES DE GESTION (Revue)
, pp. 51-66, 09/2008
Aujourd'hui, les directions d'entreprise réalisent qu'elles ne peuvent pas réussir les changements...
Activités, expérience et santé à l'épreuve des évolutions du travail : recherches dans quatre secteurs professionnels : actes du séminaire Âges et Travail 2007
Rapport
Centre d'études de l'emploi
, 174 pages, 11/2008
Ce rapport de recherche présente les exposés et débats de l’édition 2007 du séminaire « Ages...
Théorie et management des organisations
Livre
Dunod
, 279 pages, 2008
Face à des situations de gestion souvent ambiguës et à la complexité des performances à atteind...
Innovation : de l'idée au marché (dossier)
Livre
REVUE ECONOMIQUE ET SOCIALE (Editeur)
, pp. 11-123, 09/2006
Sommaire: - La Suisse dans l'économie de la connaissance; Il n'a pas d'autres enjeux que le succès...
Les changements organisationnels et leurs outils : entretiens avec les dirigeants d'hôpitaux
Article
DOCUMENT DE TRAVAIL (Revue)
, 55 pages, 10/2008
Ce document de travail s'intéresse à la réforme hospitalière et à la transformation du groupe d...
Les projets d'investissement en PME : concilier performance économique et conditions de travail
Guide pratique
Editions de l'Anact
, 6 pages, 10/2008
L'investissement reste un moment clé du développement d'une entreprise. C'est l'occasion de repens...
Le changement, mouvement perpétuel ? (dossier)
Article
L'EXPANSION MANAGEMENT REVIEW (Revue)
, pp. 9-55, 06/2008
" On voit certaines firmes bousculer en permanence leur organisation, la faire et la refair...