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Interventions organisationnelles et santé psychologique au travail : une synthèse des approches au niveau international
Rapport
Les problèmes de santé psychologique au travail (SPT) sont devenus une cause importante de coûts ...
La santé et la sécurité au travail et l'OIT : le recueil de principes ILO-OSH 2001
Article
PREVENTIQUE (Revue)
, pp. 16-23, 08/2006
Rôle de la personnalité dans les stratégies de coping : étude auprès de personnels soignants
Article
Le travail humain
, pp. 1-24, 01/2006
La recherche ici présentée vise à identifier les stratégies d'adaptation utilisées par un group...
Stress et risques psychosociaux : concepts et prévention
Article
DOCUMENTS POUR LE MEDECIN DU TRAVAIL (Revue)
, pp. 169-186, 06/2006
Cet article fait le point sur les risques psychosociaux tels que définis au niveau européen. Cela ...
Mieux évaluer la charge de travail
Article
Travail et Changement
, 15 pages ; n° 307, 04/2006
Aujourd'hui, la charge de travail dans une entreprise ne s'arrête plus aux mots hiérarchie ou rend...
Les négociations interprofessionnelles relatives à la pénibilité au travail
Article
Droit social
, pp. 834-838, 09/2006
Incitant les partenaires sociaux à la négociation, la loi du 21 août 2003 portant réforme des re...
Santé au travail : 1880-2006
Livre
Éditions La Découverte
, 123 pages, 2006
Cet ouvrage porte un regard historique sur l’évolution de la santé au travail de 1880 à nos jou...
Contraintes posturales et articulaires au travail
Article
PREMIERES SYNTHESES (Revue)
, 6 pages, 03/2006
Selon l'enquête SUMER 2003, 32 % des salariés sont exposés à des situations fatigantes : fréque...
La santé au travail dans les établissements de soin
Article
PERFORMANCES (Revue)
, pp. 4-25, 12/2006
Performances consacre le dossier de son dernier numéro de 2005 à la santé au travail dans les ét...
Etude de l'impact des stresseurs organisationnels sur le bien-être et les comportements prosociaux des salariés dans un contexte de flexibilité
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 6-21, 09/2006
Les changements organisationnels sont marqués par un recours accru à la flexibilité. Le salarié ...