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Pourquoi se préoccuper des âges dans l'entreprise ? Les résultats d'une enquête en Basse-Normandie
Livre
ARACT BASSE NORMANDIE (Editeur)
, 05/2005
L'Aract Basse-Normandie s'engage depuis 2004 dans la gestion des âges avec l'objectif que le salari...
73% des cadres ne souhaitent pas travailler au-delà de 60 ans
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, pp. 22-23, 12/2005
A l'occasion des négociations interprofessionnelles sur l'emploi des salariés âgés, rendues obli...
Le renversement démographique : (papy) boom ou changement durable ?
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, 12/2005
Un groupe de travail "emploi et employabilité des seniors" réunissant de grandes...
Les seniors entre formation et éviction
Article
Connaissance de l'emploi
, 4 pages, 04/2005
Le changement organisationnel et technologique est-il un obstacle au maintien en emploi des travaill...
La gestion des âges : pratiques des entreprises auprès des salariés de plus de 50 ans
Rapport
ASSOCIATION NATIONALE DES DIRECTEURS ET CADRES DE LA FONCTION PERSONNEL (Editeur)
, 20 pages, 11/2005
Cette enquête nationale ANDCP / Inergie Opinion auprès de 332 directeurs et cadres de la fonction ...
EADS organise la seconde partie de carrière de ses seniors
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, p. 1, 11/03/2005
Economie du vieillissement. 1, Age et emploi
Livre
Éditions L'Harmattan
, 379 pages, 2005
Cet ouvrage rassemble les communications présentées lors des 25e journées organisées par l'Assoc...
Les évolutions de la santé au cours de la vie professionnelle : altération, préservation, construction . Actes du séminaire Vieillissement et travail
Rapport
Centre d'études de l'emploi
, 196 pages, 10/2005
L'organisme humain se transforme au fil des années. On ne peut pas raisonner comme si l'état fonct...
La place des seniors dans l'entreprise : une comparaison internationale
Rapport
Institut de l'entreprise
, 76 pages, 05/2005
Le vieillissement démographique est un phénomène auquel sont confrontés tous les pays développ...
L'expérience est capital(e). Equal France : de la gestion des âges à la promotion de la diversité
Livre
RACINE EDITIONS (Editeur)
, 243 pages, 2005
Comment éviter l'exclusion des seniors du marché du travail ? Des expérimentations ont été men...
Ages et parcours professionnels. Le vieillissement des salariés : un enjeu économique et social pour les entreprises
CD-ROM
Aract des Pays de Loire
, CARIF PAYS DE LA LOIRE, CRCI PAYS DE LA LOIRE, 20 mn, 2005
Deux entreprises ligériennes témoignent de leur expérience :
L’entreprise TUE à Beauvoir/Mer
L...
Conflit de générations ou conflit d'organisation ? Un train peut en cacher un autre...
Article
Sociologie du travail
, pp. 223-244, 06/2005
Dans une gare de triage, les relations entre les deux principaux groupes d'âges, les quinquagénair...
Motiver
Livre
Editions Liaisons
, 260 pages, 12/2005
De quelles manières employeurs ou cadres peuvent-ils motiver leurs équipes ? Qu'est-ce qui peut ê...
Les accords de fin de carrière : quelques observations
Article
Retraite et société
, pp. 212-218, 06/2005
Cet article recense les trois types d'accords qui traitent en partie ou exclusivement de la fin de c...
Enquête régionale sur la gestion de âges au sein des entreprises : premiers constats
Rapport
ARACT ACTAL (Editeur)
, 3 pages, 10/2005
SEB : réinventer la gestion prospective des ressources humaines par les âges
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, pp. 8-10, 12/2005
Le groupe Seb est confronté au vieillissement de ses salariés. La politique des ressources humaine...
Politiques en faveur des seniors : quelles réformes ? Comparaison Allemagne, France, Royaume-Uni, Suède
Article
Travail et Emploi
, pp. 107-118, 06/2005
Seniors en PME : ouvrir le champ des possibles
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, pp. 15-16, 12/2005
La grande majorité des petites et moyennes entreprises semblent démunies face aux démarches d'ant...
Les interruptions d'activité pour raisons de santé au cours de la vie professionnelle
Article
Etudes et Résultats Drees
, 12 pages, 07/2005
Près de 14 % des actifs ou anciens actifs déclarent avoir connu une interruption d’activité pou...