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Ages et parcours professionnels. Le vieillissement des salariés : un enjeu économique et social pour les entreprises
CD-ROM
Aract des Pays de Loire
, CARIF PAYS DE LA LOIRE, CRCI PAYS DE LA LOIRE, 20 mn, 2005
Deux entreprises ligériennes témoignent de leur expérience :
L’entreprise TUE à Beauvoir/Mer
L...
Conflit de générations ou conflit d'organisation ? Un train peut en cacher un autre...
Article
Sociologie du travail
, pp. 223-244, 06/2005
Dans une gare de triage, les relations entre les deux principaux groupes d'âges, les quinquagénair...
Motiver
Livre
Editions Liaisons
, 260 pages, 12/2005
De quelles manières employeurs ou cadres peuvent-ils motiver leurs équipes ? Qu'est-ce qui peut ê...
Les accords de fin de carrière : quelques observations
Article
Retraite et société
, pp. 212-218, 06/2005
Cet article recense les trois types d'accords qui traitent en partie ou exclusivement de la fin de c...
Enquête régionale sur la gestion de âges au sein des entreprises : premiers constats
Rapport
ARACT ACTAL (Editeur)
, 3 pages, 10/2005
SEB : réinventer la gestion prospective des ressources humaines par les âges
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, pp. 8-10, 12/2005
Le groupe Seb est confronté au vieillissement de ses salariés. La politique des ressources humaine...
Politiques en faveur des seniors : quelles réformes ? Comparaison Allemagne, France, Royaume-Uni, Suède
Article
Travail et Emploi
, pp. 107-118, 06/2005
Seniors en PME : ouvrir le champ des possibles
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, pp. 15-16, 12/2005
La grande majorité des petites et moyennes entreprises semblent démunies face aux démarches d'ant...
Les interruptions d'activité pour raisons de santé au cours de la vie professionnelle
Article
Etudes et Résultats Drees
, 12 pages, 07/2005
Près de 14 % des actifs ou anciens actifs déclarent avoir connu une interruption d’activité pou...