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Open space : l'enfer c'est les autres !
Article
Alternatives économiques
, pp. 32-34, 11/2012
Le bureau paysager est devenu la norme dans l'aménagement des espaces de travail. Ce qui entraîne ...
Organisation du travail, clivage, aliénation
Article
TRAVAILLER. REVUE INTERNATIONALE DE PSYCHOPATHOLOGIE ET DE PSYCHODYNAMIQUE DU TRAVAIL (Revue)
, pp. 149-158, 2012
L'article, initialement publié en 1985, aborde les conflits spécifiques engendrés par les rapport...
Conflits de temporalités dans les services : le cas des caisses automatiques
Article
Temporalités
, 12/2012
Employés et clients s'inscrivent dans deux temporalités différentes et ont des conceptions du tem...
Conflits de temporalités dans les organisations (dossier)
Article
Temporalités
, 12/2012
Le temps est l'objet de conflits, dont une bonne part se déroule au sein des organisations de trava...
Pour un meilleur usage de la messagerie électronique dans les entreprises
Article
Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse)
, pp. 1-32, 10/2011
L’évolution des technologies, l’internationalisation des marchés, la concurrence entre firmes ...
X, Y, Z... L'intergénérationnel, défi ou faux débat ?
Article
Personnel ANDRH (Revue)
, pp. 44-79, 05/2011
Si tout le monde s'accorde à dire qu'enfermer les générations - et notamment la génération Y - ...
L'affaire Spectrum. La "responsabilité sociale des entreprises" à l'épreuve d'un drame
Article
Revue française de sociologie
, pp. 245 - 275, 06/2011
Risques psychosociaux : une nouvelle catégorie sociale ?
Article
Nouvelle revue de psychosociologie
, 264 pages, 01/2011
L'avènement d'une nouvelle catégorie de risques, les « risques psychosociaux » dans le champ de ...
Au-delà du conflit et de la négociation ?
Article
Sociologie du travail
, pp. 160-193, 04/2011
Depuis la création de "Sociologie du travail", les conflits et les négociations ...
Autopsie d'un mouvement social. La Société générale (1992-1994)
Article
Revue française de gestion
, pp. 137-154, 10/2011
Cette recherche propose de mieux comprendre la dynamique de réponse d'une organisation à un mouvem...