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Travail(s), santé et usages de substances psychoactives (dossier)
Article
Psychotropes
, pp. 5-114 ; volume 21, numéro 1, 2015
Ce dossier s'appuie pour partie sur des communications présentées lors du 1er Congrès de l’as...
The effects of organizational factors, psychological need satisfaction and thwarting, and affective commitment on workers'well-being and turnover intentions
Article
Le travail humain
, pp. 119-140, 04/2015
Cette recherche présente un double objectif. Premièrement, nous avons souhaité analyser le rôle ...
La fonction psychologique du travail, 6e édition
Livre
Presses Universitaires de France
, 245 pages, 2015
L’analyse du travail, en ergonomie et en psychologie, a traversé le siècle. Elle a contribué au...
L'industrie et l'artisanat, deux approches aux frontières controversées. L'exemple des constructeurs bois
Article
UNIVERSITÉ D'ORLÉANS (Editeur)
, 11 pages, 2015
Les questions en organisation du travail dépendent de la traduction des situations. Quand on aborde...
Mentir au travail
Livre
Presses Universitaires de France
, 137 pages, 2015
Dans les centres d'appels téléphoniques, l'introduction de méthodes d'évaluation du travail a fo...
Emotions au travail, travail des émotions (Dossier)
Article
La nouvelle revue du travail
, 05/2015
Espace de violences et de solidarités, le travail suscite des sentiments d’injustice, de colère...
Les risques psychosociaux : 30 outils pour les détecter, les gérer et les prévenir
Livre
Vuibert
, 238 pages, 2015
Les risques psychosociaux représentent un sujet de société majeur. Leur enjeu humain est de taill...
Le choix : souffrir au travail n'est pas une fatalité
Livre
EDITIONS BAYARD (Editeur)
, 238 pages, 2015
Rares sont ceux qui contestent encore les conséquences néfastes des méthodes de travail général...
Les sens du travail : migration, reconversion, chômage
Livre
Presses universitaires de Rennes
, 207 pages, 2014
Dans son ouvrage, Yolande Benarrosh, professeur de sociologie à l'université d'Aix-Marseille et ch...
Effets sur le jugement socioprofessionnel des explications causales en termes d'effort et de pouvoir d'autrui dans une situation de succès.
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 133-144, 06/2014
Faire uniquement référence à l’effort ou à l’intervention de la hiérarchie (pouvoir d’aut...