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Quinquaphonie : harmonisations expérience, santé et performance
CD-ROM
Aract Nord-Pas-de-Calais
, 45 mn, 2006
Ce guide est destiné à la sensibilisation et/ou la formation sur la gestion des âges. Quatre entr...
Fonctions publiques : de la réforme des retraites à la gestion des parcours professionnels
Rapport
Conseil d'orientation des retraites
, 177 pages, 25/01/2006
Ce rapport est le résultat d'une réflexion sur les conditions dans lesquelles la fonction publique...
73% des cadres ne souhaitent pas travailler au-delà de 60 ans
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, pp. 22-23, 12/2005
A l'occasion des négociations interprofessionnelles sur l'emploi des salariés âgés, rendues obli...
SEB : réinventer la gestion prospective des ressources humaines par les âges
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, pp. 8-10, 12/2005
Le groupe Seb est confronté au vieillissement de ses salariés. La politique des ressources humaine...
Seniors en PME : ouvrir le champ des possibles
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, pp. 15-16, 12/2005
La grande majorité des petites et moyennes entreprises semblent démunies face aux démarches d'ant...
CIC : seconde moitié de carrière et reconversion
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, pp. 6-7, 12/2005
Dans cette banque, les plus de 50 ans représenteront plus de 40% des effectifs. La banque du groupe...
Déplacer l'effort de formation vers les quadragénaires et plus?
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, pp. 20-21, 12/2005
L'accès à la formation professionnelle continue ne va pas de soi pour les plus de quarante ans. Le...
L'engagement social et associatif en fin de carrière
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, pp. 18-19, 12/2005
Quelques entreprises comme EDF/GDF, Sanofi-Aventis ou Schneider Electric incitent leurs salariés en...
La seconde partie de carrière
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, 32 pages, 12/2005
Le groupe de travail sur "l'emploi et l'employabilité des seniors" dégage des pr...