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L'organisation du travail, une question politique. Qui fait quoi, pour qui, comment et pourquoi ?

L'organisation du travail, une question politique. Qui fait quoi, pour qui, comment et pourquoi ?

Titre de revue
Mouvements , p. 7-161 ; numéro 106
Le travail sous la forme écrasante du salariat est devenu à ce point central dans nos sociétés q...
Égalité professionnelle et salariale à LCL

Égalité professionnelle et salariale à LCL

Article
BREF SOCIAL (Revue) , 10/01/08
Les partenaires sociaux du LCL-Crédit Lyonnais ont conclu, le 14 décembre, un accord à durée ind...
La négociation sur l'égalité professionnelle est lancée

La négociation sur l'égalité professionnelle est lancée

Article
Entreprise & Carrières , 17/11/09
Xavier Darcos, ministre du Travail, vient de confirmer la remise du document d'orientation aux parte...
Accès à l’emploi de cadre. Les jeunes femmes presque à égalité avec les hommes

Accès à l’emploi de cadre. Les jeunes femmes presque à égalité avec les hommes

Rapport
Céreq , infographie ; 10/2017
Une égalité presque parfaite dans l’accès à l’emploi de cadre pour les jeunes femmes et les ...
COVID-19 pandemic and the gender divide at work and home

COVID-19 pandemic and the gender divide at work and home

Rapport
NIVAKOSKI, Sanna
Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail , 86 pages
La pandémie de COVID-19 a accentué les inégalités dans de nombreuses dimensions des sociétés e...
Rapport sur le suivi de la mise en oeuvre des propositions du groupe de dialogue sur la lutte contre les discriminations en entreprise

Rapport sur le suivi de la mise en oeuvre des propositions du groupe de dialogue sur la lutte contre les discriminations en entreprise

Rapport
SCIBERRAS, Jean-Christophe
() , 82 pages
Le 29 octobre 2014, le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialo...
Egalité au travail, une chimère ?

Egalité au travail, une chimère ?

Article
ACTEURS DE L'ECONOMIE RHONE-ALPES (Revue) , p. 51-55
A l'heure des quotas pour intégrer les femmes cadres, les entreprises françaises doivent encore me...
Des politiques d’égalité professionnelle à deux têtes : un accord négocié et une ambition managériale

Des politiques d’égalité professionnelle à deux têtes : un accord négocié et une ambition managériale

Article
CORON, Clotilde
@GRH , Pages 9 à 33 ; N°28
Ce travail aborde la question des politiques d’égalité professionnelle et de la manière dont le...
À travail égal, salaire égal

À travail égal, salaire égal

Article
BREF SOCIAL (Revue) , 3 pages, 13/06/08
La fixation des salaires et des augmentations salariales ne dépend pas uniquement du pouvoir discrÃ...
Une mobilisation pour réduire les écarts de rémunération entre hommes et femmes

Une mobilisation pour réduire les écarts de rémunération entre hommes et femmes

Article
LIAISONS SOCIALES EUROPE (Revue) , p. 4, 26/07/07
La Commission constate que l'écart de rémunération entre hommes et femmes ne se résorbe pas. Ell...
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