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Des politiques d’égalité professionnelle à deux têtes : un accord négocié et une ambition managériale
Article
@GRH
, Pages 9 à 33 ; N°28
Ce travail aborde la question des politiques d’égalité professionnelle et de la manière dont le...
Quels enseignements de la réforme du congé parental de 2015 ?
Article
Connaissance de l'emploi
, 4 pages ; n° 211
En 2015, la France mettait en place une réforme de l’indemnisation du congé parental afin d’en...
À travail égal, salaire égal
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, 3 pages, 13/06/08
La fixation des salaires et des augmentations salariales ne dépend pas uniquement du pouvoir discrÃ...
Une mobilisation pour réduire les écarts de rémunération entre hommes et femmes
Article
LIAISONS SOCIALES EUROPE (Revue)
, p. 4, 26/07/07
La Commission constate que l'écart de rémunération entre hommes et femmes ne se résorbe pas.
Ell...
PRIDES PASS Pôle parfums arômes senteurs saveurs
Guide pratique
PRIDES (Editeur)
, 35 pages, ?
Ce guide, construit avec et pour les entreprises de la filière Parfums, Arômes, Senteurs et Saveur...
Egalité, diversité, responsabilité : à quoi servent les labels ?
Article
Entreprise & Carrières
, 09/06/09
De plus en plus d'entreprises font auditer leurs process RH par des tiers afin de vérifier qu'ils r...
Temps partiel : subi ou choisi
Article
LE PEUPLE (Revue)
, pp. 29-32, 26/09/07
La forme d'emploi la plus féminisée et qui a connu le développement depuis les années 80 en Fran...
L'égalité à pas comptés
Article
Alternatives économiques
, pp. 40-42, 06/07
La loi votée en 2006 oblige les entreprises à négocier sur l'égalité salariale hommes-femmes. E...
L'organisation du travail, une question politique. Qui fait quoi, pour qui, comment et pourquoi ?
Titre de revue
Mouvements
, p. 7-161 ; numéro 106
Le travail sous la forme écrasante du salariat est devenu à ce point central dans nos sociétés q...