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Refonder l'hybridité organisationnelle : une nouvelle approche de l’incompatibilité entre logiques institutionnelles par le principe supérieur commun

Article
M@n@gement , p. 16-33 ; n°1, vol.26, 01/2023
le concept d’hybridité organisationnelle se caractérise par la combinaison de logiques instituti...

Working Anytime and Anywhere Even When Feeling Ill ? A Cross-sectional Study on Presenteeism in Remote Work

Article
Safety and Health at Work , p. 375-383 ; Vol. 14, n°4, 12/2023
Cette étude empirique, à partir des résultats d'une enquête auprès de 233 participants interrog...

Comportements de santé, santé des personnes et des organisations à l’ère de la COVID-19 (dossier)

Article
Les sept contributions de ce dossier traitent des conséquences directes de la pandémie sur les com...

La désorganisation généralisée du (télé)travail. Résultats de l'enquête nationale 2023

Baromètre
Ugict-CGT , 20 pages, 12/2023
Plébiscité par les salariés, le travail à distance peut néanmoins entrainer une augmentation du...

Le technostress et sa relation avec la charge mentale en contexte professionnel

Article
Psychologie du travail et des organisations , p. 192-213 ; vol. 29, n° 4, 12/2023
L’étude du Technostress (stress suscité par l’usage des technologies) et de la charge mentale ...

Télétravail, organisation et pratiques syndicales dans les services : une mise à l'épreuve des collectifs au travail ?

Rapport
SciencesPo , Institut de recherches économiques et sociales (IRES), CFDT, 193 pages, 12/2023
Cette recherche qui repose sur un dispositif d’enquête qualitatif et quantitatif, analyse les eff...

Psychosocial risks to workers' well-being : lessons from the COVID-19 pandemic

Rapport
À l'aide de données provenant de l'enquête téléphonique européenne sur les conditions de trava...

Hybrid work: new opportunities and challenges for occupational safety and health

Rapport
Ce document de travail examine le phénomène du travail hybride et ses implications sur les conditi...

Télétravail et hybridation du travail : une expérience collaborateur réinventée ?

Rapport
Cercle K2 , 256 pages, 11/2023
Ce rapport, coordonné par Caroline Diard et Farid El Arji, rassemble de nombreuses contributions qu...

Right to disconnect: implementation and impact at company level

Rapport
Ce rapport sur le droit à la déconnexion (mise en œuvre et impact au niveau de l'entreprise). Sur...
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