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Effets sur le jugement socioprofessionnel des explications causales en termes d'effort et de pouvoir d'autrui dans une situation de succès.
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 133-144, 06/2014
Faire uniquement référence à l’effort ou à l’intervention de la hiérarchie (pouvoir d’aut...
Effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les contraintes, justice organisationnelle et personnalité avec le bien-être subjectif et l'épuisement professionnel
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 175-202, 06/2014
L’enjeu de cet article ancré dans une approche de la santé psychologique a été de mesurer simu...
Mixité de genre et de métiers : Conséquences identitaires et relations de travail
Article
CANADIAN JOURNAL OF BEHAVIOURAL SCIENCE (Revue)
, pp. 327-336, 07/2014
L'étude présentée examine les cas d'un métier masculin occupé par une femme versus un métier f...
La qualité de la relation leader/membre et les comportements innovants : le rôle de modérateur de la résiste au changement
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 354-366, 12/2014
Si bon nombre de recherches ont montré que la qualité de la relation superviseur/membre est associ...
Le collectif de travail : une protection pour la santé psychologique d'éducateurs d'atliers industriels en milieu carcéral
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 43-62, 03/2014
À partir d’une enquête en psychodynamique du travail réalisée dans un pénitencier à sécurit...
Sentiment de responsabilité pour le changement et l'innovation dans le contexte du comportement de santé : le rôle de la charge de travail cognitive, le leadership, l'autonomisation et la personnalité proactive
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 382-398, 12/2014
L’innovation est une des réponses organisationnelles possibles au contexte compétitif global qui...
Ensemble pour une éthique de la coopération
Livre
Editions Albin Michel
, 378 pages, 2014
Inscrit dans les gènes de tous les animaux sociaux, le soutien mutuel est reconnaissable aussi bien...
Identification du harcèlement sexuel et légitimité des futurs managers à intervenir : effets du genre et des informations délivrées
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 145-170, 06/2014
Le harcèlement sexuel (H.S) est un délit ayant d’importantes répercussions sur les victimes. En...
Que faire de la compassion au travail ? La réflexivité stratégique des avocats à l'audience
Article
Sociologie du travail
, pp. 365-385, 09/2014
L'article porte sur le travail d'intégration de la compassion mené par les agents qui sont exposé...