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Effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les contraintes, justice organisationnelle et personnalité avec le bien-être subjectif et l'épuisement professionnel
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 175-202, 06/2014
L’enjeu de cet article ancré dans une approche de la santé psychologique a été de mesurer simu...
Le collectif de travail : une protection pour la santé psychologique d'éducateurs d'atliers industriels en milieu carcéral
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 43-62, 03/2014
À partir d’une enquête en psychodynamique du travail réalisée dans un pénitencier à sécurit...
Effets sur le jugement socioprofessionnel des explications causales en termes d'effort et de pouvoir d'autrui dans une situation de succès.
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 133-144, 06/2014
Faire uniquement référence à l’effort ou à l’intervention de la hiérarchie (pouvoir d’aut...
Identification du harcèlement sexuel et légitimité des futurs managers à intervenir : effets du genre et des informations délivrées
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 145-170, 06/2014
Le harcèlement sexuel (H.S) est un délit ayant d’importantes répercussions sur les victimes. En...
Ensemble pour une éthique de la coopération
Livre
Editions Albin Michel
, 378 pages, 2014
Inscrit dans les gènes de tous les animaux sociaux, le soutien mutuel est reconnaissable aussi bien...
Sentiment de responsabilité pour le changement et l'innovation dans le contexte du comportement de santé : le rôle de la charge de travail cognitive, le leadership, l'autonomisation et la personnalité proactive
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 382-398, 12/2014
L’innovation est une des réponses organisationnelles possibles au contexte compétitif global qui...
Que faire de la compassion au travail ? La réflexivité stratégique des avocats à l'audience
Article
Sociologie du travail
, pp. 365-385, 09/2014
L'article porte sur le travail d'intégration de la compassion mené par les agents qui sont exposé...
« Parce que je le vaux bien » : les relations entre caractéristiques du travail, estime de soi et engagement affectif envers l'organisation
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, 06/2014
A quelles conditions un travail doté de certaines caractéristiques peut-il influencer l’engageme...
L'influence des traits de personnalité sur les composantes de la performance adaptative des salariés
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 17-32, 04/2013
Cette étude examine l'influence des cinq traits de la personnalité (ouverture, conscience, extrave...