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La troisième loi Auroux et la négociation d’entreprise dérogatoire

Rapport
Eclairages. Ires , 7 pages, 04/2023
Loin d’être récente, la possibilité de conclure des accords collectifs d’entreprise dérogato...

Négocier sur la prévention des risques psychosociaux

Article
Liaisons sociales quotidien , 8 pages ; n° 71, 14/04/2022
Il n’existe pas, à proprement parler, d’obligation de négocier sur les risques psychosociaux (...

Artificial intelligence for worker management : implications for occupational safety and health

Rapport
Ce rapport met en évidence les risques et les possibilités des systèmes de gestion des travailleu...

Social Dialogue Report 2022: Collective bargaining for an inclusive, sustainable and resilient recovery

Rapport
Les inégalités croissantes de revenus et l’écart qui se creuse sur le marché du travail suscit...

Égalité hommes-femmes : en bonne voie (dossier)

Article
Liaisons sociales magazine , pp. 35-41 ; numéro 228, 01/2022
Trois articles composent ce dossier. La négociation collective sur l’égalité femmes-hommes sem...

Télétravail : le guide des négociations dans la fonction publique

Guide pratique
Ugict-CGT , 68 pages, 01/2022
Ce guide est composé de 16 fiches thématiques pour permettre, dans le cadre d'une consultation des...

Des lois Auroux aux ordonnances travail : détricotage ou héritage ? (dossier)

Article
Liaisons sociales magazine , pp. 12-19 ; n°229, 02/2022
Promulguées en 1982, les lois Auroux ont modifié le droit du travail en France en réformant un ti...

Droit du travail : 18 idées pour le prochain quinquennat

Rapport
Institut Montaigne , 32 pages, 02/2022
Depuis une quarantaine d’années, l'évolution du droit du travail français se caractérisée par...

Le représentant de proximité

Article
Droit social , p. 196-244 ; n° 3, 03/2022
Les articles composant ce dossier sont issus du rapport intitulé "Le représentant de prox...

Relations sociales en pratique, osez le dialogue ! Bien négocier au quotidien

Livre
Dunod , 219 pages, 2022
Aujourd’hui encore, 69 % des salariés français pensent que le dialogue social en entreprise n’...
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