3096 résultat(s)
Privilégier les compétences à tous les âges (dossier)
Article
Travail et Changement
, pp. 2-15, 08/2006
Le débat sociologique autour du "modèle de la compétence"
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 105-118, 06/2006
Cet article cherche à montrer que la sociologie parle peu en terme de "modèle de compéte...
Les nouvelles frontières du travail subordonné : approche pluridisciplinaire
Livre
Éditions La Découverte
, 252 pages, 2006
L'objectif de cet ouvrage collectif est de caractériser les mutations des rapports de travail et d'...
Quand la GRH s'impose aux cabinets-conseils
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 12-19, 11/04/2006
Un souci de professionnalisation des pratiques anime le secteur du conseil, tant dans les petits cab...
L'orientation professionnelle à la croisée des chemins
Article
Sciences Humaines
, pp. 24-29, 06/2006
L'orientation professionnelle concerne un nombre croissant de salariés. Les conseillers d'orientati...
Changements organisationnels et santé : vers une mesure des environnements capacitants
Thèse
Conservatoire national des arts et métiers
, UNIVERSITE DE BORDEAUX 2 (Editeur), UNIVERSITE DE PARIS 5 (Editeur), Université de Paris 8 (Editeur), 104 pages, 09/2006
Dans le cadre de ce mémoire, l’étude s’intéresse aux effets des changements organisationnels ...
La certification des compétences transversales
Article
ACTUALITE DE LA FORMATION PERMANENTE (Revue)
, pp. 62-64, 12/2006
Les compétence shumaines et sociales qui, à diplôme égal, font la différence, sont de plus en p...
Management des nouvelles technologies et e-transformation : regard systémique sur les TIC dans les organisations du travail
Livre
EDITIONS ECONOMICA (Editeur)
, 292 pages, 2006
L'auteur retrace l'historique de la e-transformation. Durant les quinze ans qui ont suivi l'appariti...
La production et l'utilisation des compétences par les entreprises
Article
Céreq BREF
, p. 5, 03/2006
Le LIRHE, laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l’emploi, dé...