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« Parce que je le vaux bien » : les relations entre caractéristiques du travail, estime de soi et engagement affectif envers l'organisation
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, 06/2014
A quelles conditions un travail doté de certaines caractéristiques peut-il influencer l’engageme...
L'influence des traits de personnalité sur les composantes de la performance adaptative des salariés
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 17-32, 04/2013
Cette étude examine l'influence des cinq traits de la personnalité (ouverture, conscience, extrave...
Les risques professionnels en 2010 : de fortes différences d'exposition selon les secteurs
Article
Dares Analyses
, 12 pages, 02/2013
Les expositions aux risques professionnels varient fortement d’un secteur d’activité à l’aut...
Santé et bien-être des salariés, performance des entreprises. Chiffres clés des études 2015
Rapport
Malakoff Médéric
, 68 pages ; en ligne, 2013
Politiques sociales et comportements au travail : hommage à Michelle Durand
Livre
Octarès Editions
, 231 pages, 2013
Cet ouvrage rend hommage à Michelle Durand, sociologue du travail et valorise son travail de recher...
Conditions de travail, évaluation des risques et management de la sécurité
Livre
Éditions L'Harmattan
, 284 pages, 2013
Cet ouvrage propose un regard renouvelé de la psychologie du travail sur les pratiques professionne...
Les déterminants de l'acceptation de l'e-learning : étude empirique au sein de La Poste
Article
Management & Avenir
, pp. 139-156, 03/2013
La formation électronique présente des avantages aussi bien pour l'apprenant que pour l'organisati...
Promotion des comportements de citoyenneté organisationnelle : le rôle médiateur de la motivation intrasèque au travail
Article
Le travail humain
, pp. 205-226, 07/2013
Guidés par les théories de l’échange social et de l’auto-détermination, nous avons testé un...
Evaluation des salariés : les critères comportement aux admis sous réserve
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, pp. 1-2, 02/04/2012
Le 6 mars, le TGI de Paris a déclaré illicite un dispositif d’évaluation des cadres, basé sur ...
Harcèlement moral au travail et pro/antisocialité du salarié victime : quels effets sur les jugements, les émotions et les intentions d'aide des témoins ?
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 251-276, 09/2012
Le harcèlement moral au travail se caractérise par des agissements négatifs, répétitifs et fré...