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Le reclassement professionnel des salariés licenciés pour motif économique. Comparaison entre le contrat de transition professionnelle, la convention de reclassement personnalisé et l'accompagnement classique de l'ANPE
Article
PREMIERES SYNTHESES (Revue)
, 10 pages, 10/2009
En février 2008, 60 % des salariés licenciés pour motif économique entrés en contrat de transit...
Les parcours d'accompagnement vers l'emploi des salariés licenciés pour motif économique. Comparaison entre le contrat de transition professionnelle, la convention de reclassement personnalisé et l'accompagnement classique de l'ANPE
Article
PREMIERES SYNTHESES (Revue)
, 12 pages, 10/2009
Depuis avril 2006, les salariés licenciés pour motif économique dans des entreprises de moins de ...
1 million de chômeurs en plus ... Peuvent-ils rebondir ?
Article
Liaisons sociales magazine
, pp. 16-25, 10/2009
Le chômage de masse revient au galop et va s'installer. Si les politiques publiques peuvent atténu...
Une très longue reconversion pour les ex-fondeurs
Article
Entreprise & Carrières
, p. 21, 01/09/2009
Six ans après le démantèlement de Métaleurop Nord et malgré la démission scandaleuse de leur e...
Une formation d'un an pour les licenciés économiques
Article
INFFO FLASH (Revue)
, pp. 2-3, 31/07/2009
Face à la crise, le gouvernement, les partenaires sociaux et les acteurs de l'emploi et de la forma...
Restructurations : les conditions de travail trinquent aussi
Article
Santé & travail
, pp. 24-41, 07/2009
La crise actuelle se caractérise par de nombreuses restructurations, les unes directement liées à...
La justice condamne les PSE bâclés
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 22-27, 07/07/2009
Aujoud'hui la bataille des plans sociaux se joue aussi devant les tribunaux. Motifs du plan de sauve...
A la frontière de l'emploi, le reclassement des travailleurs licenciés
Article
Education permanente
, pp. 139-153, 06/2009
Cet article étudie la place des cabinets privés dans la gestion des salariés licenciés dans cet ...
Restructurer sans nuire à la marque employeur
Article
GESTION SOCIALE (Revue)
, 16/07/09
Les DRH des grands groupes en mutation sont confrontés à une double exigence : d'un côté, assure...