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Le stress a-t-il un sexe ?
Article
Vuibert
, pp. 199-219, 2008
Ce chapitre fait le point sur l'état des connaissances par une revue de la littérature concernant ...
La négociation collective en 2007
Livre
Ministère du travail
, 555 pages, 2008
Dans le prolongement de la loi du 4 mai 2004, la loi du 31 janvier 2007 sur la modernisation du dial...
Gender mainstreaming : de l'égalité des sexes à la diversité (dossier)
Article
Cahiers du genre
, pp. 5-184, 2008
Depuis plus d’une dizaine d’années, le "gender mainstreaming" ou "ap...
Méfiance, violence et sexualisation secondaire dans le métier de la surveillance
Article
TRAVAILLER. REVUE INTERNATIONALE DE PSYCHOPATHOLOGIE ET DE PSYCHODYNAMIQUE DU TRAVAIL (Revue)
, pp. 77-97, 2008
A partir d'un matériel recueilli auprès d'un collectif de surveillant(es) d'une maison d'arrêt, l...
Conditions de travail des femmes et des hommes, une situation à comparer, des améliorations à apporter
Livre
Aract Ile de France
, 41 pages, 09/2008
L’Aract Ile de France a repris toute une série de travaux réalisés ces dernières années dans ...
Les femmes et le leadership
Article
Gestion
, pp. 61-67, 09/2008
Cet article traite des raisons de la faible représentation des femmes dans les postes décisionnels...
Enquêtes annuelles de recensement 2004 à 2007 : l'activité des femmes est toujours sensible au nombre d'enfants
Article
Insee Première
, 4 pages, 01/2008
La situation familiale influence beaucoup plus la présence des femmes sur le marché du travail que...
Qui a besoin de "protéger" les femmes ? La question du travail de nuit (1919-1934)
Article
Travail, genre et sociétés
, pp. 111-128, 12/2008
Cet article retrace un bref historique de la législation sur le travail de nuit des femmes. Une pre...
Les écarts de salaire entre les hommes et les femmes en 2006 : des disparités persistantes
Article
PREMIERES SYNTHESES (Revue)
, 12 pages, 10/2008
En 2006, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur concurrentiel, la rémunération br...
Egalité salariale : 2009 sera une année décisive
Article
GESTION SOCIALE (Revue)
, p. 4, 18/12/2008
Les entreprises qui ne font aucun effort pour réduire les disparités salariales entre hommes et fe...