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Gérer les âges en Basse-Normandie : anticiper ou subir ?
Guide pratique
ARACT BASSE NORMANDIE (Editeur)
, 6 pages, 05/2005
Les interruptions d'activité pour raisons de santé au cours de la vie professionnelle
Article
Etudes et Résultats Drees
, 12 pages, 07/2005
Près de 14 % des actifs ou anciens actifs déclarent avoir connu une interruption d’activité pou...
Enquête SHARE : rapport de clôture
Rapport
Institut de recherche et documentation en économie de la santé
, 71 pages, 10/2005
SHARE (Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe) est une enquête européenne qui contient ...
Fin de carrière des enseignants : vers une explication du stress et des retraites prématurées
Article
Le travail humain
, pp. 193-223, 07/2005
Les enseignants sont de plus en plus nombreux à mettre fin à leur carrière avant l’âge légal ...
Identités au travail : quels défis pour les entreprises ?
Article
PERFORMANCES (Revue)
, pp. 2-34, 02/2005
Aujourd'hui, de profondes mutations du travail affectent les pratiques managériales des entreprises...
Les plafonnements de carrière des salariés de 50 ans et plus. Pour un engagement à long terme des entreprises dans la carrière de leurs salariés
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 108-123, 09/2005
La gestion des fins de carrière par une remobilisation des quinquagénaires ou un prolongement de l...
Travail et relations professionnelles (dossier)
Article
REGARDS SUR L'ACTUALITE (Revue)
, pp. 5-54, 03/2005
Au sommaire :
- Quel dialogue social pour négocier les relations professionnelles ? (Antoine Bevort...
CIC : seconde moitié de carrière et reconversion
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, pp. 6-7, 12/2005
Dans cette banque, les plus de 50 ans représenteront plus de 40% des effectifs. La banque du groupe...
Déplacer l'effort de formation vers les quadragénaires et plus?
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, pp. 20-21, 12/2005
L'accès à la formation professionnelle continue ne va pas de soi pour les plus de quarante ans. Le...