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Politiques sociales et comportements au travail : hommage à Michelle Durand
Livre
Octarès Editions
, 231 pages, 2013
Cet ouvrage rend hommage à Michelle Durand, sociologue du travail et valorise son travail de recher...
Conditions de travail, évaluation des risques et management de la sécurité
Livre
Éditions L'Harmattan
, 284 pages, 2013
Cet ouvrage propose un regard renouvelé de la psychologie du travail sur les pratiques professionne...
L'influence des traits de personnalité sur les composantes de la performance adaptative des salariés
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 17-32, 04/2013
Cette étude examine l'influence des cinq traits de la personnalité (ouverture, conscience, extrave...
Les risques professionnels en 2010 : de fortes différences d'exposition selon les secteurs
Article
Dares Analyses
, 12 pages, 02/2013
Les expositions aux risques professionnels varient fortement d’un secteur d’activité à l’aut...
Santé et bien-être des salariés, performance des entreprises. Chiffres clés des études 2015
Rapport
Malakoff Médéric
, 68 pages ; en ligne, 2013
Promotion des comportements de citoyenneté organisationnelle : le rôle médiateur de la motivation intrasèque au travail
Article
Le travail humain
, pp. 205-226, 07/2013
Guidés par les théories de l’échange social et de l’auto-détermination, nous avons testé un...
L'évolution des risques professionnels dans le secteur privé entre 1994 et 2010 : premiers résultats de l'enquête SUMER
Article
Dares Analyses
, 10 pages, 03/2012
De 1994 à 2003, dans le secteur privé, l’intensité du travail a augmenté tout comme les marges...
Evaluation des salariés : les critères comportement aux admis sous réserve
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, pp. 1-2, 02/04/2012
Le 6 mars, le TGI de Paris a déclaré illicite un dispositif d’évaluation des cadres, basé sur ...
Harcèlement moral au travail et pro/antisocialité du salarié victime : quels effets sur les jugements, les émotions et les intentions d'aide des témoins ?
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 251-276, 09/2012
Le harcèlement moral au travail se caractérise par des agissements négatifs, répétitifs et fré...