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Assistance publique-Hôpitaux de paris, ANFH Ile-de-France : le management intergénérationnel dans les établissements de santé
Article
Gestions hospitalières
, pp. 361-374, 05/2007
Loin de la traditionnelle opposition jeunes/vieux ou débutants/expérimentés, le management interg...
Dessine-moi une trajectoire. Construire sa place dans l'entreprise aux différents âges de la vie
Livre
Editions de l'Anact
, 440 pages, 01/2007
Après une présentation du contexte et des enjeux de la gestion des âges et de l'emploi en France,...
Les usages sociaux de la compétence (dossier)
Article
Formation Emploi
, pp. 5-102, 09/2007
Ce dossier montre la diversité, la pertinence et les limites de la notion de compétence et de &...
Comment rendre le tutorat plus efficient dans le cadre de l'intégration dans l'emploi par la formation ? Avis adopté en séance plénière le 5 octobre 2007
Rapport
AVIS ET RAPPORTS DU CONSEIL ECONOMIQUE ET SOCIAL (Editeur)
, 40 pages, 10/2007
Il ressort de ce rapport du CESR Champagne-Ardenne qu'il n'existe pas une seule forme de tutorat. La...
"Jeunes vendeurs" contre "vieux techniciens", des compétences spécifiques ou des trajectoires divergentes ?
Article
Formation Emploi
, pp. 47-60, 09/2007
Contestant l'existence de compétences propres aux différentes générations de travailleurs, cet a...
Intervenir sur la gestion des âges : d'un cas d'entreprise à une enquête générale: quelles conclusions tirer des interventions du réseau
Colloque
Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
, 22 pages, 03/2007
Cette présentation croise une expérience de terrain avec les résultats de l'enquête 10000. Les a...
Intégrer le facteur humain dans la reprise
Guide pratique
Aract Auvergne-Rhône-Alpes
, 13 et 13 pages, 11/2007
Ces trois guides d’Aravis ont pour objectif d’aider les repreneurs à prendre en compte la quest...
Gestion des âges : l'avenir des seniors reste dans le flou
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 22-31, 20/06/2007
On ne constate pas d'amélioration du taux d'emploi des 55-64 ans en France, qui est l'un des plus f...
Privilégier les compétences à tous les âges (dossier)
Article
Travail et Changement
, pp. 2-15, 08/2006
Les pratiques RH des grandes entreprises à destination des salariés de plus de 50 ans
Rapport
Apec
, 67 pages, 06/2006
Cet état des lieux des pratiques des grandes entreprises à destination des salariés, et particuli...