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Le travail passionné : l'engagement artistique, sportif ou politique
Livre
Editions Erès
, 346 pages, 2015
Dans un monde du travail de plus en plus individualisé, où l’attente d’engagement et d’inves...
The effects of organizational factors, psychological need satisfaction and thwarting, and affective commitment on workers'well-being and turnover intentions
Article
Le travail humain
, pp. 119-140, 04/2015
Cette recherche présente un double objectif. Premièrement, nous avons souhaité analyser le rôle ...
Ce travail qui plombe le sommeil (dossier)
Article
Santé & travail
, pp. 25-40, 07/2015
Les troubles du sommeil peuvent être liés au travail. C'est le cas pour les salariés en horaires ...
Emotions au travail, travail des émotions (Dossier)
Article
La nouvelle revue du travail
, 05/2015
Espace de violences et de solidarités, le travail suscite des sentiments d’injustice, de colère...
L'économie sociale et solidaire et le travail
Livre
Éditions L'Harmattan
, 244 pages, 2013
Dans un contexte où l'accès à l'emploi se fait toujours plus difficile et où les conditions de t...
Le bien-être au travail: entre distance et proximité
Livre
Apec
, 43 pages, 03/2015
Le rapport s’intéresse à la question du bien-être au travail et investigue en particulier son l...
Les associations, lieu de réinvention du travail ?
Article
Mouvements
, pp. 71-76, 01/2015
Le monde du travail associatif est marqué par la précarité et l’exploitation. Pourtant, malgré...
Pilotage des ressources humaines en PME. Loin des modèles pour ne plus tarir les hommes au travail
Livre
Éditions L'Harmattan
, 258 pages, 2013
Guide pratique et instrument de réflexion stratégique.
Une qualité d'emploi mitigée : qu'est-ce qui motive les aides à domicile ?
Article
Revue interventions économiques
, 26 pages, 2014
La qualité de l’emploi dans le secteur de l’aide à domicile pose un certain nombre de question...
Travailler au XXIe siècle : des salariés en quête de reconnaissance
Livre
Editions Robert Laffont
, 315 pages, 2015
D'un côté, il y a des entreprises qui souhaitent valoriser les talents et les efforts. De l'autre ...