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Oui, les jeunes filles s'épanouissent dans les "métiers d'homme"
Article
Liaisons sociales magazine
, pp. 38-39, 01/2016
Menuiserie, maçonnerie, mécanique... Les filles se font toujours désirer dans certaines filières...
Loi travail : réforme de la durée du travail. Négociation collective renforcée, forfaits annuels sécurisés...
Article
Liaisons sociales magazine
, 25 pages, 05/09/2016
La loi Travail a été publiée au Journal Offciel du 8 août 2016. Le premier dossier consacré à ...
Les nouvelles voies du bien-être (DOSSIER)
Article
Liaisons sociales magazine
, pp. 18-25, 06/2016
Depuis la parution du rapport Lachmann en 2010, nombreuses sont les entreprises françaises à s'ave...
Gestion des talents: le nouveau nerf de la guerre (dossier)
Article
Liaisons sociales magazine
, pp. 51-57, 05/2016
Plus que de nouveaux outils, identifier les talents internes suppose un changement de pratiques RH. ...
Le Code du travail du XXIe siècle : un couteau suisse ?
Article
Liaisons sociales magazine
, pp. 64-65, 01/2016
Le web 2.0, porte-voix du travail
Article
Liaisons sociales magazine
, pp. 18-25, 05/2016
Les réseaux sociaux offrent une formidable caisse de résonnane aux témoignages sur le vécu du tr...
Médecins du travail, la perle rare et chère
Article
Liaisons sociales magazine
, pp. 28-30, 05/2016
Le nombre de médecins est en diminution constante dans l'hexagone. Conséquence, cs professionnels ...
Les employeurs démunis face à la radicalisation
Article
Liaisons sociales magazine
, pp. 32-33, 01/2016
Les entreprises ne sont pas outillées pour anticiper les comportements à risques. Du coup, elles s...
Les maladies chroniques, un enjeu collectif au boulot
Article
Liaisons sociales magazine
, p. 26, 01/2016
Entre impact sur le travail et risque de désinsertion des salariés malades, les employeurs doivent...
Le comité d'entreprise 1 : mise en place et composition. Décrytage des lois Rebsamen et Macron
Article
Liaisons sociales. Les thématiques
, pp. 7-67, 07/2016
Le comité d’entreprise est mis en place dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Il est ob...