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Master ressources humaines
Livre
EDITIONS ESKA (Editeur)
, 459 pages, 2007
Manuel de référence permettant de disposer des meilleures pratiques et des théories les plus réc...
Les groupes face à la réforme de la formation continue. Le cas de Veolia Environnement
Article
Céreq BREF
, 4 pages, 08/2007
Le groupe Véolia Environnement a signé un accord sur les principes du développement des compéten...
Exit la DRH stratégique, vive la DRH organisationnelle !
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 40-41, 22/10/2007
Entretien avec François PICHAULT.
Guide pour la GPEC, 3ème édition
Livre
Éditions Eyrolles
, 309 pages, 2007
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet à l'entreprise d'identifie...
Gestion des performances au travail. Bilan des connaissances
Livre
EDITIONS DE BOECK (Editeur)
, 431 pages, 04/2007
La gestion des performances au travail est de plus en plus considérée comme la source d'un avantag...
La reconnaissance au coeur des démarches compétence
Livre
Editions de l'Anact
, 112 pages, 08/2007
Cet ouvrage propose une réflexion qui prend appui sur vingt cinq monographies récentes d'entrepris...
Anticiper et concerter les mutations : rapport sur l'obligation triennale de négocier
Rapport
La documentation française
, 186 pages, 08/2007
Henri Rouilleault, ancien directeur général de l'Anact, a remis à C.Lagarde et X.Bertrand, un rap...
Tous mobiles ? organisations flexibles et politiques d'employabilité
Rapport
ENTREPRISE ET PERSONNEL (Editeur)
, 48 pages, 05/2006
La première partie de cette étude fait le point sur la nouvelle donne de la mobilité et de la ges...
Evolution de la formation professionnelle. Vers un renouvellement des pratiques de gestion des ressources humaines et de développement des compétences ?
Article
Editions de l'Anact
, 9 pages, 12/2006
Au sein de l'Anact, un groupe de travail du projet "Professionnalisation des salariés et d...
Individualisation des salaires et rémunération des compétences
Livre
EDITIONS ECONOMICA (Editeur)
, 281 pages, 2007
Les pratiques d'individualisation des salaires et des rémunérations sont devenues prépondérantes...