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Négociation collective, accord collectif et sanction (dossier)

Article
Droit social , p. 196-244 ; n° 3, 03/2023
Ce dossier fait suite au colloque organisé à Clermont-Ferrand, le 30 septembre 2022 sur le thème ...

Le dialogue social : un outil efficace pour faire progresser l'égalité femmes-hommes en entreprise ?

Rapport
Sextant expertise , Sia Partners, 47 pages, 03/2023
Les auteurs de l'analyse de 13 200 accords collectifs sur l'égalité professionnelle conclus entre ...

Agir pour l'emploi et le travail des seniors

Guide pratique
Secafi , 52 pages, 10/2018
Ce guide propose d’analyser la place des seniors dans l’entreprise et de présenter des pistes p...

Difficultés de recrutement des entreprises : une analyse économique comparative

Article
Futuribles , p. 77-87 ; n°453, 03/2023
Cet article présente une analyse économique comparée des difficultés de recrutement dans les cin...

Les conditions de travail dans la pratique des négociations collectives

Livre
Editions de l'Anact , 32 pages, 09/1975
Cette étude, qui a porté sur 10 branches de l'industrie et des services, examine successivement : ...

Développer le dialogue social dans l'entreprise. Offre de service

Guide pratique
Aract Occitanie , Préfet de la région Occitanie, 1 page, 2020
Pour accompagner les entreprises dans la mise en place et l'animation de leur Comité Social et Éco...

Après les ordonnances Travail de 2017 : une négociation collective toujours plus proche de l’entreprise ?

Article
La revue de l'Ires , 155 pages ; n° 107-108, 03/2023
Ce numéro spécial de La Revue de l’IRES s’intéresse à la dynamique des relations professionn...

Diagnostic régional santé-travail. Focus sur le dialogue social. Plan régional santé-travail (2016-2020)

Guide pratique
Afin de construire un état des lieux clair et exhaustif de la situation du dialogue social en Occit...

Penser la négociation collective. Eléments pour une pédagogie

Article
Cadres CFDT , p.25-30 ; n° 495, 01/2023
La concertation limitée de la réforme des retraites rappelle que la négociation n’est toujours ...
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