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Le genre du mal-être au travail
Livre
Octarès Editions
, 211 pages, 2015
C'est dans le travail, ainsi que dans l'articulation du travail et du hors travail que se tapissent ...
Apprendre le travail : les liens entre le savoir et l'action. Regards ethnographiques sur le travail et la formation pour deux métiers de la petite enfance
Article
La revue de l'Ires
, pp. 45-71, 2015
Cet article porte sur les liens entre le travail et son apprentissage et explore la manière dont la...
Le retour en grâce du travail : du déni à la redécouverte d'une valeur
Livre
EDITIONS JESUITES (Editeur)
, 126 pages, 2015
Dans cet ouvrage, Jacques Le Goff, ancien inspecteur du travail et professeur en droit du travail, p...
"Le mouvement "faire" est un laboratoire de changement social
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 38-39, 07/2015
Depuis le milieu des années 2000, un nouveau modèle d'activité, le faire (make), invente une autr...
Qualité de l'emploi et aspirations professionnelles : quels liens avec la mobilité volontaire des jeunes salariés en CDI ?
Article
DOCUMENT DE TRAVAIL (Revue)
, 33 pages, 04/2015
bibliographie
La formation professionnelle II. Accès des salariés à la formation
Article
Liaisons sociales. Les thématiques
, 106 pages, 09/2015
Espaces de discussion sur le travail, quel intérêt pour les entreprises ?
CD-ROM
Anact
, 4:30, 07/2015
Interviewée à l’occasion de la 12e Semaine pour la qualité de vie au travail en juin 2015, Ség...
Cahier de recettes pour mieux travailler ensemble : de la connaissance à la reconnaissance
Guide pratique
CNRS Centre national de la recherche scientifique
, 72 pages, 05/2015
Le recueil de propositions ci-dessous est le résultat de la réflexion menée par le groupe de trav...
Mieux être au travail : appropriation et reconnaissance
Livre
Octarès Editions
, 207 pages, 2015
L’affirmation que le travail est une souffrance semble avoir acquis un statut d’évidence en ce ...
Pilotage du travail et risques psychosociaux
Article
Dares Analyses
, 10 pages ; n 3, 01/2015
Selon l’enquête Sumer 2010, un tiers des salariés n’ont ni entretien individuel d’évaluatio...