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Négociations collectives et grèves en 2006 dans le secteur marchand : la question salariale au centre des négociations d'entreprise et des grèves
Article
PREMIERES SYNTHESES (Revue)
, 8 pages, 06/2008
En 2006, la moitié des entreprises de 50 salariés ou plus a ouvert une négociation collective, co...
Gagner plus! Le retour des revendications salariales (dossier)
Article
ENJEUX LES ECHOS (Revue)
, pp. 42 - 57, 05/2008
Grande distribution, banque, industrie...Les revendications salariales sont de retour. Au moment où...
Mai 68 : a-t-il changé le travail ?
Article
Sciences Humaines
, pp. 6-9, 04/2008
L'insurrection ouvrière de mai et juin 1968 a mis au jour une profonde crise du travail, qui s'est ...
Stop à la violence au travail! (dossier)
Article
L’EXPANSION (Revue)
, pp. 32-64, 25/09/2008
Enquête sur les mécansimes de la souffrance dans le monde de l'entreprise et sur les moyens de les...
Entre grèves et conflits : les luttes quotidiennes au travail
Rapport
Centre d'études de l'emploi
, 172 pages, 06/2008
Les mouvements de grève dans les services publics déclenchent, de façon récurrente, des commenta...
Sociologie du travail : les relations professionnelles
Livre
Editions Armand Colin
, 266 pages, 2008
En dépit des débats et des réformes, les lignes de force d'un modèle social français rénové n...
Dossier : prévenir et résoudre les conflits en milieu de travail
Article
Gestion
, pp. 7-48, 01/2007
Dirigé par Jean Poitras, Professeur à HEC Montréal, ce dossier propose de faire le point sur les ...
Les sortilèges du virtuel
Article
TRAVAILLER. REVUE INTERNATIONALE DE PSYCHOPATHOLOGIE ET DE PSYCHODYNAMIQUE DU TRAVAIL (Revue)
, pp. 163-196, 2007
Quels sont les effets du management sur la santé ? Refusant de se poser en expert des bonnes pratiq...
Code of practice for employers and employees on the prevention and resolution of bullying at work
Rapport
European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA)
, 34 pages, 03/2007
L'autorité de santé et de sécurité (Health and Safety Authority, HSA) a publié un code de bonne...