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Santé mentale et travail : comprendre pour surveiller
Article
Bulletin épidémiologique hebdomadaire
, pp. 257-280, 09/06/2009
De la correction à la prévention en passant par la conception: une pratique d'ergonomes à l'Insee
Livre
SELF Société d'ergonomie de la langue française
, Anact, pp. 152-156, 2008
Des ergonomes de l'Insee ont entamé un travail de collaboration avec des ergonomes externes auprès...
Evaluation des pratiques de diagnostic de stress au sein d'entreprises belges : facteurs bloquants et facteurs stimulants
Article
Le travail humain
, pp. 127-153, 04/2009
Cette étude avait pour objectif d'évaluer les pratiques d'entreprises belges en matière de diagno...
Santé mentale et travail : 4e journée scientifique du département santé travail, 26 mars 2009. Résumés des communications
Rapport
Institut de veille sanitaire
, 19 pages, 26/03/2009
L’Institut de veille sanitaire (InVS) en partenariat avec la Direction générale de la santé et ...
Les représentations des dirigeants d'établissement sur la gestion des âges : entre préoccupation stratégique et sensibilités opérationnelles
Livre
Editions de l'Anact
, 78 pages, 12/2008
Le réseau Anact a mené une enquête auprès de 10.000 dirigeants d'établissement sur la question ...
Evaluation du travail, travail d'évaluation : séminaire Paris 1, 4-5-6 juin 2007
Livre
Octarès Editions
, 114 pages, 2008
Cet ouvrage, coordonné par François Hubault, rassemble les textes des intervenants dans le sémina...
Management d'équipe : 7 leviers pour améliorer bien-être et efficacité au travail
Livre
Editions d'organisation
, 174 pages, 2008
L'auteur, Jean-Pierre Brun, professeur à l'université Laval au Québec, a souhaité, par cet ouvra...
Technologies de l'information : le piège de l'alignement
Article
L'EXPANSION MANAGEMENT REVIEW (Revue)
, pp. 74-85, 06/2008
A force de vouloir aligner les systèmes informatiques sur les priorités économiques, les diagnost...
Combattre le harcèlement psychologique au travail : proposition d'un processus d'intervention
Article
Gérer & comprendre
, pp. 38-54, 12/2008
Existe-t-il un processus d'intervention qui permettrait aux Directions des Ressources humaines (DRH)...