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Harcèlement moral : dégradation des conditions de travail ayant conduit à une altération de la santé
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, p. 2, 07/12/2009
La cour d'appel, analysant les faits établis par la salariée, qu'ils soient antérieurs ou postér...
Solvay : développement durable et responsabilité société
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, 3 pages, 20/02/2009
Management et contrôle social
Livre
Editions Erès
, 214 p., 2009
Derrière le mot "management" sont introduites de nouvelles formes d'organisation ...
Repenser l'organisation du travail (Dossier)
Article
Éthique publique
, 2009
- La loi québécoise sur le harcèlement psychologique au travail;
- Changement culturel et organis...
Harcèlement moral : acteurs RH
Article
Entreprise & Carrières
, 01/12/2009
Un arrêt de la Cour de cassation éclaire le débat sur le harcèlement moral en précisant que des...
Rapport d'information fait au nom de la délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes sur l'évaluation des dispositifs de lutte contre les violences au sein des couples
Rapport
La documentation française
, 2009
La mission d'évaluation s'est fixée pour double objectif d'évaluer la politique menée en matièr...
Quatrième enquête européenne sur les conditions de travail
Rapport
FONDATION EUROPEENNE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL (Editeur)
, 154 pages, 01/2008
Les responsables politiques de l'Union européenne reconnaissent que l'amélioration des conditions ...
Le stress et la mobilité forcée à France Télécom
Rapport
ACT CONSULTANTS (Editeur)
, 76 pages, 06/10/2008
En juin 2007, a été créé l'Observatoire du stress et de la mobilité chez France Télécom. Le C...
Organisation et harcèlement moral : les enjeux de la prévention
Article
PREVENTIQUE SECURITE (Revue)
, pp. 81-87, 04/2008
La santé mentale est aujourd'hui entrée dans le dispositif juridique de prévention. Le Code du tr...
Comment manager sans perdre son âme
Article
ENJEUX LES ECHOS (Revue)
, pp. 38-58, 02/2008
Vie de bureau et corruption morale auraient de plus en plus partie liée? Même lorsque le contexte ...