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Recrutement, formation, promotion : l'alternative de l'expérience professionnelle

Recrutement, formation, promotion : l'alternative de l'expérience professionnelle

Rapport
BECUWE, Serge
Conseil supérieur de la fonction publique territoriale , 104 pages, 04/2007
Ce rapport, adopté à l'unanimité par le Conseil supérieur lors de sa séance plénière du 11 av...
Le management des talents

Le management des talents

Livre
MIRALLES, Pierre
Éditions L'Harmattan , 286 pages, 11/2007
En l'absence de littérature théorique sur le thème du talent, l'auteur précise le concept de tal...
L'attribution de la valeur socioprofessionnelle entre pairs : un passage par des réseaux psychosociaux latents

L'attribution de la valeur socioprofessionnelle entre pairs : un passage par des réseaux psychosociaux latents

Article
VALEAU, Patrick
Psychologie du travail et des organisations , pp. 7-27, 03/2007
Cette recherche étudie l'attribution de la valeur socioprofessionnelle entre pairs. Pour ce faire, ...
Ces objets sociaux que sont les répertoires des métiers. L'exemple du RIME

Ces objets sociaux que sont les répertoires des métiers. L'exemple du RIME

Article
CADET, Jean-Paul
Céreq BREF , 4 pages, 02/2007
Le ministère de la Fonction publique vient d'élaborer le RIME, le "répertoire interminis...
GPEC : l'AFPA veut utiliser l'entretien professionnel aux moments clés de la carrière

GPEC : l'AFPA veut utiliser l'entretien professionnel aux moments clés de la carrière

Article
GARCIA, David
INFFO FLASH (Revue) , p. 6, 30/09/2007
La direction de l'Afpa a présenté un projet d'accord sur la GPEC au sein de l'association. Une typ...
GPEC : une opportunité pour définir un outil central de GRH. L'exemple précurseur du groupe Rhodia

GPEC : une opportunité pour définir un outil central de GRH. L'exemple précurseur du groupe Rhodia

Article
MATTA, Max
Personnel ANDRH (Revue) , pp. 92-94, 10/2007
Au plus tard le 20 janvier 2008, les entreprises et groupes d'au moins 300 salariés devront initier...
Stress au travail : les DRH peu responsabilisés

Stress au travail : les DRH peu responsabilisés

Article
Entreprise & Carrières , 22/10/2007
Tout en reconnaissant l'importance pour l'entreprise du bien-être psychologique des salariés, les ...
Embauche, zéro discrimination exigée

Embauche, zéro discrimination exigée

Article
LAURENT, Agnès
L’USINE NOUVELLE (Revue) , pp. 48-50, 10/05/2007
Droit du travail! Age, sexe, lieu de résidence, origine... S'ils ne veulent pas risquer des poursui...
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