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Organisation du travail en 2 x 12 h : les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs
Article
Références en santé au travail
, pp. 143-149, 03/2014
Dans les entreprises, la mise en place de postes longs de 12 heures progresse. Forts de ce constat, ...
Sourds au travail : la communicationen entreprise au prisme de la loi sur la handicap
Article
4 PAGES DU CEE (Revue)
, 4 pages, 06/2014
Au-delà de l’obligation légale d’emploi de travailleurs reconnus handicapés, les entreprises ...
Développement du pouvoir d'agir : une nouvelle approche d'intervention sociale
Livre
PRESSES DE L'ECOLE DES HAUTES ETUDES EN SANTE PUBLIQUE (Editeur)
, 232 pages, 2014
Les travailleurs sociaux font actuellement face à des injonctions paradoxales : faire plus avec moi...
L'évolution de l'organisation du travail des cadres : facteurs et impacts
Livre
Apec
, 66 pages, 01/2014
La problématique de l'organisation du travail des cadres constitue un arrière-plan constant des dy...
Transmission entre générations et changement organisationnel : l'impossible équation
Article
GESTION 2000
, pp. 15-32, 2014
Après une synthèse des travaux sur la gestion des âges, il sera proposé d’analyser les relatio...
L'individualisation du rapport au travail : un défi pour le syndicalisme
Article
ETUI Policy Brief
, 6 pages, 2014
Ce Policy Brief examine l’impact des changements dans l'organisation du travail sur les relations ...
Contraintes temporelles et qualité du travail dans l'activité des soignants
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 91-104, 03/2014
Cet article étudie les relations entre le travail de soins et les contraintes temporelles. L’obje...
Temps partiel: la non-réforme
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 22-30, 05/2014
Limiter le temps partiel subi en instaurant une durée minimale...la belle idée. Mais ni les négoc...
Les synergies travail-formation (dossier)
Article
Education permanente
, 192 pages, 2014
Ce numéro consacré à la relation entre l'analyse du travail et la formation propose des éclairag...
Effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les contraintes, justice organisationnelle et personnalité avec le bien-être subjectif et l'épuisement professionnel
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 175-202, 06/2014
L’enjeu de cet article ancré dans une approche de la santé psychologique a été de mesurer simu...