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La grande distribution affirme sa volonté de réduire la pénibilité au travail

Article
BREF SOCIAL (Revue) , 06/04/2012
L’accord de branche relatif à la prévention de la pénibilité dans la grande distribution, conc...

Zara plus généreux que H&M avec ses vendeurs

Article
Liaisons sociales magazine , pp. 66-69, 06/2011
Moins de temps partiel et de turnover, un salaire de base un peu supérieur, une polyvalence limité...

Une approche sociologique des nouvelles pénibilités au travail

Colloque
Les individus rencontrés au cours de l'enquête ne désignent pas, par le terme de pénibilité, de...

Harcèlement moral : une urgence de management

Article
Entreprise & Carrières , pp. 22-29, 05/2011
Les juges n'hésitent plus à sanctionner le harcèlement moral sans exiger l'intention de nuire. Le...

Travail et santé des salariés de la grande distribution : une exploration à partir des données 2008-2009 du dispositif Evrest

Livre
EVREST , 4 pages, 03/2011
Le travail des salariés de la grande distribution se caractérise par des horaires décalés ou irr...

Le plan handicap de Simply Market

Article
Entreprise & Carrières , p. 19, 28/06/2011
Fruit d'un accord national existant depuis dix ans dans l'entreprise, le taux d'emploi de travailleu...

Prévention des risques psychosociaux à Interforum grâce à des référents

Article
BREF SOCIAL (Revue) , p. 1, 03/11/2011
Un accord d’entreprise relatif au stress et aux autres risques psychosociaux, applicable jusqu’...

Du ketchup dans les veines. Pratiques managériales et illusions : le cas de MacDonald

Livre
Editions Erès , 223 pages, 2011
Hélène Weber, docteur en sociologie, s'est intéressée au travail dans l'univers McDonald's à de...
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