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Le renversement démographique : (papy) boom ou changement durable ?
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, 12/2005
Un groupe de travail "emploi et employabilité des seniors" réunissant de grandes...
La gestion des âges : pratiques des entreprises auprès des salariés de plus de 50 ans
Rapport
ASSOCIATION NATIONALE DES DIRECTEURS ET CADRES DE LA FONCTION PERSONNEL (Editeur)
, 20 pages, 11/2005
Cette enquête nationale ANDCP / Inergie Opinion auprès de 332 directeurs et cadres de la fonction ...
Construire la coopération entre les générations
Article
Travail et Changement
, 15 pages, 12/2005
Les générations de l'après-guerre arrivent aujourd'hui à l'âge de la retraite. Le transfert de ...
L'expérience est capital(e). Equal France : de la gestion des âges à la promotion de la diversité
Livre
RACINE EDITIONS (Editeur)
, 243 pages, 2005
Comment éviter l'exclusion des seniors du marché du travail ? Des expérimentations ont été menÃ...
Conflit de générations ou conflit d'organisation ? Un train peut en cacher un autre...
Article
Sociologie du travail
, pp. 223-244, 06/2005
Dans une gare de triage, les relations entre les deux principaux groupes d'âges, les quinquagénair...
Pratiques de gestion et rapports d'âge en milieu de travail
Article
Pistes
, 16 pages, 05/2005
Le vieillissement de la main-d’oeuvre et ses conséquences potentielles préoccupent. Jusqu’à m...
Gérer les âges en Basse-Normandie : anticiper ou subir ?
Guide pratique
ARACT BASSE NORMANDIE (Editeur)
, 6 pages, 05/2005
PSA Peugeot Citroën : développement de carrière des ouvriers de production
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, 6 pages, 09/08/2005
Organiser le développement professionnel des ouvriers de production de PSA Peugeot Citroën, selon ...
Vers une meilleure compréhension des processus d'intégration : validation d'un modèle d'intégration proactive des nouveaux salariés
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 19-35, 06/2005
Dans un contexte de remplacement des salariés issus du baby-boom, les organisations vont devoir int...