301 résultat(s)
L'accès à la formation en entreprise au regard des modes de gestion de la main-d'oeuvre
Article
Travail et Emploi
, pp. 59-71, 09/2006
Qualité du travail, qualité de l'emploi (dossier)
Article
PERFORMANCES (Revue)
, pp. 3-28, 08/2006
Ce dossier reprend les principales communications du colloque organisé à Bordeaux le 16 mai 2006, ...
L'entretien professionnel : enjeux, outils et méthodes (dossier)
Article
ACTUALITE DE LA FORMATION PERMANENTE (Revue)
, pp. 13-82, 04/2006
Créé par l'accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003, l'entretien professionnel renf...
Agir sur les conditions de travail : la formation au service des compétences
Guide pratique
Aract Paca
, 20 pages, 06/2006
- Les enjeux de la réforme de la formation professionnelle.
- Des cas d’entreprises illustrant la...
La formation professionnelle des adultes : un système à la dérive
Rapport
CENTRE D'OBSERVATION ECONOMIQUE DE LA CCIP (Editeur)
, 75 pages, 07/2006
Les auteurs de cette étude réalisent un diagnostic sévère concernant le système de formation pr...
Mobilités professionnelles et compétences transversales
Rapport
CAS Centre d'analyse stratégique
, 104 pages, 07/2006
Cette étude prospective porte sur la prise en compte des compétences dites transversales, compéte...
Gestion des compétences : les sept commandements pour penser juste
Article
PERSONNEL ANDCP (Revue)
, pp.53-55, 06/2006
Les "démarches compétences" se multiplient dans les organisations avec pour obje...
Le marché du travail est-il un marché comme les autres ?
Article
PERSONNEL ANDCP (Revue)
, pp. 18-42, 01/2006
La question soulève des problématiques majeures : qu'est ce qui peut le mieux contribuer au dével...
Les entreprises adoptent la professionnalisation
Article
ACTUALITE DE LA FORMATION PERMANENTE (Revue)
, pp. 13-64, 03/2006
Ce dossier, structuré en une partie "problématique du dispositif" et une partie ...
Résultats d'une consultation sur la formation dans une grande entreprise
Article
ACTUALITE DE LA FORMATION PERMANENTE (Revue)
, pp. 74-78, 03/2006
Les incertitudes quant au devenir du centre de formation interne d'une grande entreprise ont conduit...