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A.N.I. du 13 octobre 2005 sur l'emploi des seniors dans l'entreprise
Article
PERFORMANCES (Revue)
, pp. 35-37, 06/2006
P. Hélis commente l'accord interprofessionnel.
Rapport "Mobilités professionnelles et compétences transversales"
Article
ACTUALITE DE LA FORMATION PERMANENTE (Revue)
, pp. 83-84, 04/2006
L'auteur présente une synthèse du rapport montrant la diversité de l'appréhension de la problém...
Carnet d'expériences, huit démarches d'entreprises. Les seniors travailleront plus longtemps et les jeunes seront moins nombreux
Guide pratique
Aract des Pays de Loire
, 16 pages, 10/2006
La population active vieillit et les jeunes sont moins nombreux sur le marché du travail. De fait, ...
L'accès à la formation en entreprise au regard des modes de gestion de la main-d'oeuvre
Article
Travail et Emploi
, pp. 59-71, 09/2006
La gestion des compétences collectives
Livre
Éditions L'Harmattan
, 218 pages, 2006
L'enjeu de la maîtrise des technologies de l'information passe par la performance du collectif, d'i...
Gestion des compétences. Les enjeux RH de la fonction publique territoriale
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 12-17, 04/09/2006
Avec des départs massifs en retraite, notamment de cadres, la fonction publique territoriale doit f...
Acquérir et transmettre des compétences, une étude conduite auprès de dix entreprises
Rapport
Editions de l'Anact
, 88 pages, 04/2006
Cette étude porte sur les cadres sociaux et les processus organisationnels permettant l'élaboratio...
Les entreprises adoptent la professionnalisation
Article
ACTUALITE DE LA FORMATION PERMANENTE (Revue)
, pp. 13-64, 03/2006
Ce dossier, structuré en une partie "problématique du dispositif" et une partie ...
Les paradoxes de la multicompétence
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 22-33, 09/2006
La multicompétence est souvent présentée comme une évolution nécessaire de l'organisation du tr...