54 résultat(s)
Le bore-out ou l’épuisement professionnel par l’ennui : un corolaire à la souffrance au travail
Article
@GRH
, p. 105-131 ; n° 44, 2022
Le travail occupe de nos jours une place importante dans la vie des individus. Il constitue un moyen...
Apprendre de la crise sanitaire. Existe-t-il des conditions favorables au bien-être des télétravailleurs à domicile ?
Article
@GRH
, p. 13-41 ; n°44, 07/2022
La crise sanitaire liée à la Covid-19 a bouleversé de nombreuses certitudes et a conduit à de co...
Analyse de l’impact d'une transformation agile sur la reconnaissance au travail
Article
@GRH
, p. 133-158 ; n°44, 07/2022
L’utilisation de stratégies agiles pour donner aux entreprises plus de flexibilité et de capacit...
Comment étudier l’implication organisationnelle des salariés autistes Asperger ?
Article
@GRH
, p. 63-88 ; n° 45, 12/2022
La possibilité d’évaluer la qualité de la relation que les salariés autistes Asperger (ASPI) e...
Santé au travail dans les métiers du soin (dossier)
Article
@GRH
, p. 9-138 ; n° 42, 03/2022
Ce dossier spécial traite de la santé au travail dans les métiers du soin. Il débute par une int...
Fait religieux au travail : vers une structuration d’un objet d'étude en GRH ? De la spécificité du contexte français
Article
@GRH
, p. 139-170 ; n° 42, 2022
Cet article est la première synthèse critique des travaux francophones concernant le fait religieu...
Les espaces de coworking : des environnements de travail capacitants ?
Article
@GRH
, p. 89-116 ; n°43, 06/2022
Les espaces de coworking séduisent de plus en plus d’entreprises et de salariés. Plus qu'un simp...
L'activité de travail : grande oubliée de l'inclusion
Article
@GRH
, pp. 69-85 ; n°37, 09/2020
Cet article théorique analyse les grandes approches de l'inclusion au travail. L'auteur expose tout...
Spécificités et singularités de la GRH des organisations de l’ESS (dossier)
Article
@GRH
, 174 pages ; numéro 36, 03/2020
SOMMAIRE :
- Présentation
- Editorial
- Articuler conventions valorielle et délibérative dans les...
Inclusion des personnes en situation de handicap : quand le travail n’est pas le problème mais la solution. Les enseignements de 10 ESAT pionniers
Article
@GRH
, p. 87 -113 ; numéro 37, 2020
L’inclusion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap est une des prioritÃ...
La relation entre santé au travail du dirigeant et santé de l’entreprise : une approche par le travail réel et les paradoxes
Article
@GRH
, pp. 47 -76 ; numéro 30, 2019
Alors que la santé au travail est un objet d’étude désormais bien installé, force est de const...
Changements, incertitudes et qualité de vie au travail : Le cas d’un regroupement de laboratoires de biologie médicale
Article
@GRH
, p. 35-63, 2019
L’objectif de cet article est d’analyser l’effet conjugué des incertitudes et des modalités ...
Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées
Article
@GRH
, pp. 9-34 ; numéro 31, 2019
Dans cet article, nous nous intéressons aux relations entre la flexibilité des horaires et la conc...
Meilleurs papiers du 30e congrès de l'AGRH à Bordeaux (13 au 15 novembre 2019)
Article
@GRH
, 136 pages ; numéro 30, 2019
Le travail est attaqué de toute part. Les processus de néo-taylorisation conduisent, dans certains...
Mécanismes de construction et d’appropriation d’un dispositif de GPEC élargie au territoire (GPEC-T) dans le secteur sanitaire et médico-social : une étude de cas exploratoire en Languedoc-Roussillon
Article
@GRH
, pp. 65-89 ; numéro 31, 2019
Les nombreux défis du secteur de la santé amènent à reconsidérer la Gestion des Ressources Huma...
La pleine conscience au travail : une revue systématique de la littérature
Article
@GRH
, p. 97-123 ; numéro 28, 03/2018
L’objectif de ce papier est de présenter les principales avancées sur la pleine conscience en mi...
Les patients, premier champ de reconnaissance au travail : étude au sein d’un CHU
Article
@GRH
, Pages 61 à 92 ; N°29, 2018
Objectif : Le sentiment de manque de reconnaissance des praticiens à l’hôpital est souvent point...
La pleine conscience au travail : une revue systématique de la littérature
Article
@GRH
, p. 97-123 ; numéro 28, 03/2018
L’objectif de ce papier est de présenter les principales avancées sur la pleine conscience en mi...
Le conflit travail-famille-loisirs et l’intention de quitter l’entreprise : une analyse dans le secteur hôtelier au Québec
Article
@GRH
, p. 65-96 ; numéro 28, 03/2018
Cette recherche, réalisée auprès de 258 personnes dans le secteur hôtelier au Québec, vise à e...
Évolution et diversité des situations de travail : une analyse à travers les notions de « travail autonome » et de « travail au projet »
Article
@GRH
, p. 35-64 ; numéro 28, 03/2018
Cet article analyse l’origine et la diversité des situations de travail contemporaines par la mis...