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Les pratiques professionnelles au cœur de la crise dans la gestion de l’urgent : l’exemple de la crise du COVID-19

Article
Psychologie du travail et des organisations , p. 43-56 ; vol. 29, n° 1, 2023
Nos organisations ont été fortement ébranlées par la pandémie COVID-19 et le monde du travail n...

Réactions cognitives et émotionnelles à des discriminations raciales explicites vs ambiguës

Article
Psychologie du travail et des organisations , p. 139-150 ; vol. 29, n° 3, 09/2023
Dans la continuité des travaux sur l’ambiguïté attributionnelle, cette étude est centrée sur ...

Identification des facteurs de charge mentale de travail des conseillers en centre d’appels à l’aide d’entretiens semi-directifs

Article
Psychologie du travail et des organisations , p. 183-195 ; vol. 29, n° 3, 09/2023
Apparus dans les années 1990, sous l’effet de la tertiarisation de l’économie (Ponge, 2017), l...

L’intelligence collective créative : une conceptualisation et des indicateurs de diagnostic basés sur l’étude de l’activité

Article
Psychologie du travail et des organisations , p. 231-247 ; vol. 29, n° 4, 12/2023
L’intelligence collective créative (ICC) a été investie dans différents champs disciplinaires....

Le technostress et sa relation avec la charge mentale en contexte professionnel

Article
Psychologie du travail et des organisations , p. 192-213 ; vol. 29, n° 4, 12/2023
L’étude du Technostress (stress suscité par l’usage des technologies) et de la charge mentale ...

L’intelligence collective créative : une conceptualisation et des indicateurs de diagnostic basés sur l’étude de l’activité

Article
Psychologie du travail et des organisations , p. 231-248 ; vol. 29, n° 4, 12/2023
L’intelligence collective créative (ICC) a été investie dans différents champs disciplinaires....

Basculer vers un travail médiatisé distant : quand la reconnaissance du/au travail devient une activité à part entière

Article
Psychologie du travail et des organisations , p. 241-268 ; vol. 28, n°4, 12/2023
Les auteurs interrogent les conditions d’acceptation des nouvelles organisations du travail (&...

L’effet médiateur de l’épuisement professionnel et des violences psychologiques dans le processus d’auto-objectification au travail

Article
Psychologie du travail et des organisations , p. 31-41 ; vol. 29, n° 1, 2023
Cette étude vise à mettre en évidence le rôle médiateur de l’épuisement professionnel et des...
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