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La bifurcation des cadres vers le coaching : une perspective foucaldienne par-delà la normativité des transitions de carrière
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 43-63 ; numéro 117, 09/2020
L’expérience de la transition de carrière de cadres vers le coaching constitue une bifurcation. ...
Intention de départ volontaire, pratiques de GRH et équipements de travail dans les hôpitaux publics burundais : le rôle médiateur du soutien organisationnel perçu
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 26-42 ; numéro 117, 09/2020
Cet article porte sur l’influence de trois pratiques de GRH et de deux éléments de contexte orga...
Équilibre vie personnelle-vie professionnelle, Soutien social, Engagement et Satisfaction au travail : une analyse des effets médiateurs
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p.23-33 ; numéro 107, 01/2018
Peu de recherches analysent les effets de médiation qui peuvent exister entre l’engagement dans l...
Violence psychologique, implication organisationnelle et transfert des connaissances : le cas des seniors
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 23-45 ; numéro 113, 2019
L’objectif de cette recherche est d’étudier les effets de la violence psychologique sur le tran...
Souvenirs, souvenirs : une étude de la relation bien-être au travail rétrospectif – bien-être actuel
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 3-21 ; numéro 113, 2019
Parce qu’il semble paré de vertus qui profitent à l’organisation comme au salarié, les condit...
Proposition d'une nouvelle échelle de mesure multidimensionnelle des tensions de rôle au travail
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p.41-65 ; numéro 112, 02/2019
malgré l'identification d'une pluralité de tensions de rôle dans la littérature, l'échelle de m...
Nouveau Management Public, tensions de rôle et stress professionnel chez les cadres de santé
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 3-20 ; numéro 112, 02/2019
Depuis quelques années, la gestion des organisations hospitalières n'a pas cessé d'évoluer pour ...
L’engagement durable des parties prenantes dans une démarche de GRH territoriale : le cas de la GTEC de Sophia Antipolis
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 18-40 ; n°110, 04/2018
L’objectif de cet article est de mieux comprendre comment se construit l’engagement durable des ...
Quels effets des mesures d’égalité professionnelle, en fonction de leur difficulté d’appropriation ? Une étude de cas
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 41-53 ; numéro 110, 2018
Les entreprises ont de nombreuses obligations légales sur l’égalité dans les salaires ou l’ac...
Normes sociales de genre et inégalité professionnelle : quelle influence du sentiment de culpabilité des femmes ?
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 3-17 ; numéro 110, 2018
L'étude analyse l’influence des normes sociales de genre et notamment l’attente sociale d’êt...
L'influence des CHSCT sur le bien-être des salariés et sur les accidents du travail : une étude exploratoire
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 25-43, 09/2016
La nouvelle loi relative au dialogue social et à l'emploi du 23 juillet 2015 étend la possibilité...
Messagerie électronique, facteur de stress dans le cadre de la relation managériale
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 13-28, 03/2014
L'apport majeur de cette recherche est très certainement le résultat de l'influence positive de de...
L'effet modérateur des perceptions de justice sur la relation entre pénibilité perçue du travail et troubles du sommeil
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 3-12, 03/2014
Cet article s'intéresse aux relations entre la pénibilité perçue au travail, les perceptions de ...
Les conséquences des programmes de soutien organisationnel à l'engagement bénévole international en partenariat avec une ONG pour les salariés volontaires
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 3-19, 07/2012
Cet article a pour objectif de mesurer les conséquences internes des programmes de bénévolat inte...
Travailler au sein d'un pôle de compétitivité ouvre-t-il des perspectives de carrière aux chercheurs ?
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 53-69, 07/2012
L’objet de cet article consiste à étudier l’influence de l’insertion dans un pôle de compé...
La normalisation du management des ressources humaines : le cas des professions libérales réglementées
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 36-52, 07/2012
Pour s’assurer de la satisfaction de leurs clients, de la conformité de leur produit ou de l’ef...
Le stress des managers intermédiaires territoriaux : le rôle de l'engagement au travail
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 20-35, 07/2012
Cette recherche s’intéresse à l’influence de l’engagement au travail sur le stress des manag...
Chronique - La recherche en GRH : diagnostic et perspectives d'évolution à partir du 21ème congrès de l'AGRH
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 70-80, 07/2012
Introduction
Le cadre d’analyse et le choix méthodologique
Principaux enseignements sur les thÃ...
Les comportements de harcèlement moral au travail : ambivalences ou évidences ?
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, 06/2014
Souvent évoqué pour désigner un mal-être dans l’entreprise, le harcèlement constitue à la fo...
Les managers intermédiaires, « acteurs des mobilités internes » ? des bricolages révélateurs de tensions
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, 06/2014
L’objet de cette recherche est d’éclairer les rôles et les pratiques des managers intermédiai...