244 résultat(s)
Nouveau Management Public, tensions de rôle et stress professionnel chez les cadres de santé
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 3-20 ; numéro 112, 02/2019
Depuis quelques années, la gestion des organisations hospitalières n'a pas cessé d'évoluer pour ...
Équilibre vie personnelle-vie professionnelle, Soutien social, Engagement et Satisfaction au travail : une analyse des effets médiateurs
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p.23-33 ; numéro 107, 01/2018
Peu de recherches analysent les effets de médiation qui peuvent exister entre l’engagement dans l...
Action de l’entreprise dans la lutte contre le réchauffement climatique : effets sur l’identification organisationnelle et l’engagement organisationnel des salariés
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 3-18 ; n° 108, 2018
Ces dernières années, les entreprises témoignent d’un intérêt grandissant pour les préoccupa...
Quels effets des mesures d’égalité professionnelle, en fonction de leur difficulté d’appropriation ? Une étude de cas
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 41-53 ; numéro 110, 2018
Les entreprises ont de nombreuses obligations légales sur l’égalité dans les salaires ou l’ac...
Normes sociales de genre et inégalité professionnelle : quelle influence du sentiment de culpabilité des femmes ?
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 3-17 ; numéro 110, 2018
L'étude analyse l’influence des normes sociales de genre et notamment l’attente sociale d’êt...
L’engagement durable des parties prenantes dans une démarche de GRH territoriale : le cas de la GTEC de Sophia Antipolis
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 18-40 ; n°110, 04/2018
L’objectif de cet article est de mieux comprendre comment se construit l’engagement durable des ...
L'influence des CHSCT sur le bien-être des salariés et sur les accidents du travail : une étude exploratoire
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 25-43, 09/2016
La nouvelle loi relative au dialogue social et à l'emploi du 23 juillet 2015 étend la possibilité...
Favoriser le développement de l'employabilité : un enjeu pour les individus et pour les organisations
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, 09/2014
Les entreprises recherchent la flexibilité dans tous les domaines. Gérer l’employabilité des sa...
Les comportements de harcèlement moral au travail : ambivalences ou évidences ?
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, 06/2014
Souvent évoqué pour désigner un mal-être dans l’entreprise, le harcèlement constitue à la fo...
Proposition d'une mesure de la reconnaissance: une approche par la justice perçue
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 3-18, 07/2014
La reconnaissance est un thème important du management des ressources humaines tant du point de vue...