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Le travail en chambre mortuaire: invisibilité et gestion en huis clos
Article
Sociologie du travail
, pp. pp. 157-177, 04/2012
Comment la société gère t elle ses morts ? Toute une microsociété se déploie là, à la fronti...
Quand les organisations en réseau réagissent collectivement face à la crise
Article
Revue française de gestion
, pp. 105-122, 04/2012
Alors que la crise économique est une forte incitation à la réactivité, cette dernière a rareme...
L'influence des réseaux intero-organisationnels sur les partenariats d'entreprises
Article
Management & Avenir
, pp. 99-115, 02/2012
Depuis la revitalisation de la sociologie économique opérée dans les années 1980, la perspective...
De l'intégration interne dus système d'information à l'intégration dy système d'information de la chaîne logistique
Article
SYSTEME D'INFORMATION ET MANAGEMENT (Revue)
, pp. 81-112, 03/2012
L'objectif de la recherche présentée ici est de vérifier l'hypothèse que l'intégration interne ...
La GRH partagée: une solution qui convient bien aux PME
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 22-23, 11/10/2011
A l'initative de la branche papier-carton, des consultants ont partagé leur temps entre onze pME de...
Le marché comme rencontre d'activités de régulation: initiatives et innovations dans l'approvisionnement bio et local de la restauration collective
Article
Sociologie du travail
, pp. 478-492, 10/2011
Les auteurs se proposent d'appliquer aux relations marchandes la théorie de la régulation sociale ...
L'innovation dans les entreprises: moteurs, moyens et enjeux
Rapport
Ministère de l'économie et des finances
, 05/2011
Cet ouvrage rassemble quinze articles sur l’innovation écrits par des chercheurs, à partir des r...
Manager les tensions stratégiques entre le local et l'international : le cas des pôles de compétitivité
Article
Management & Avenir
, pp.172-189, 12/2011
Cet article s’attache à comprendre comment les pôles de compétitivité et ses parties prenantes...
Sélection du personnel : tendances et défis (dossier)
Article
Gestion
, pp. 5-73, 11/2011
La finalité de tout processus de sélection du personnel est de choisir la meilleure recrue pour un...