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(R)évolution du management des ressources humaines. Des compétences aux capabilités
Livre
Presses universitaires du Septentrion
, 426 pages, 2016
Cet ouvrage cherche à faire le point sur ce que les compétences ont apporté et sur ce qu'elles n'...
L'articulation des démarches quantitative et qualitative pour analyser le travail : mythe ou réalité ?
Rapport
Céreq
, 92 pages, 02/2016
Qu'apprennent les approches quantitatives sur le travail ? Dans quelle mesure se combinent-elles ou ...
Les formations obligatoires en entreprise
Rapport
Céreq
, 71 pages, 08/2016
Les formations obligatoires, qui regroupent les formations hygiène et sécurité et celles visant d...
Le dispositif d'enquête Defis, un nouveau regard sur la formation en entreprise
Article
Céreq BREF
, 4 pages, 03/2016
Le dispositif d'enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés (defis) permet de mieux c...
Formation professionnelle : quels facteurs limitent l'accès des salariés seniors ?
Article
Dares Analyses
, 10 pages, 06/2016
L'accès à la formation décroît avec l'âge. À caractéristiques d'emploi identiques, les plus d...
Travail Handicap, étude entreprises 2025 : Principaux résultats
Rapport
Travail Handicap entreprises 2025
, 22 pages, 04/2015
Première étude prospective de cette ampleur réalisée en France sur cette thémat...
Un tiers des entreprises de 10 salariés ou plus n'utilisent pas leurs fonds dédiés à la formation
Article
Dares Analyses
, 9 pages, 04/2015
Jusqu’en 2014, toutes les entreprises étaient tenues de verser un pourcentage minimal de leur mas...
La formation professionnelle I. Responsabilités de l'employeur. Le point spécial : les stages en entreprise
Article
Liaisons sociales. Les thématiques
, 98 pages, 07/2015
La loi du 5 mars 2014, faisant suite à l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013,...
Monter en compétences (dossier)
Article
Cadres CFDT
, pp. 7-72, 06/2015
Entre émancipation et employabilité, chaque salarié a besoin d'un passeport stipulant son métier...