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Royaume-Uni. Les syndicats et les plateformes
Article
Chronique internationale de l'Ires
, p. 34-46 ; numéro 165, 03/2019
Le Royaume-Uni a été le lieu de conflits menés par les travailleuses et les travailleurs des plat...
Comparaisons européennes des durées du travail : illustration pour huit pays
Rapport
Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
, 36 pages, 08/2018
Les comparaisons européennes en matière de durée du travail sont complexes, en premier lieu en ra...
Le travail et l’emploi au cœur des transformations sociales (dossier)
Article
Entreprendre et innover
, p. 8-67 ; numéro 37, 02/2018
Dans ce dossier :
- Les transformations du travail dans l’économie numérique
- Le statut de lâ€...
Fusion des IRP : retour vers le futur
Article
Liaisons sociales magazine
, pp. 18-29 ; n°185, 10/2017
La fusion des institutions représentatives du personnel imposée par le gouvernement va chambouler ...
Royaume-Uni : les syndicats et le Brexit
Article
Chronique internationale de l'Ires
, pp.3-13 ; numéro 158, 06/2017
Le Brexit met les syndicats britanniques dans une position délicate : si le Trades Union Council (T...
Renouveau syndical : enjeux, stratégies et pratiques
Article
Chronique internationale de l'Ires
, 157 pages, 12/2017
À l’occasion de la parution du numéro spécial de la Chronique internationale de l’Ires, nous ...
Taxis et VTC dans les grandes métrolpoles : le cas parisien
Rapport
FACTA Group
, 104 pages, 04/2016
Facta publie une étude inédite sur le marché des taxis et des VTC dans les grandes métropoles, c...
Temporaires, permanents, "vedettes" : la tripartition du salariat académique au Royaume-Uni
Article
Sociologie du travail
, pp. 175-199, 04/2015
Cet article interroge la recomposition du marché du travail universitaire à partir du cas britanni...
Féminisation et performances économiques et sociales des entreprises
Rapport
Institut des politiques publiques
, 129 pages, 12/2015
Cette étude a pour objectif d’analyser le lien entre la mixité dans les entreprises et leurs per...
Hyperflexibilité à la britannique
Article
Liaisons sociales magazine
, pp.60-61, 09/2014
Pas de durée du travail, pas de revenu garanti, mais une disponibilité de tous les instants... Le ...