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Les accords et plans seniors à l'épreuve de la mise en œuvre
Article
La revue de l'Ires
, p. 79-104 ; numéro 80, 10/2014
La loi du 17 décembre 2008 incitait les entreprises à se doter d'actions et d'objectifs en faveur ...
Qualité du travail, qualité au travail
Livre
Octarès Editions
, 213 pages, 2014
Cet ouvrage apporte, à partir de contributions d'auteurs d'horizons différents, des éléments de ...
Indicateurs de diagnostic des risques psychosociaux
Livre
Ministère de la Fonction publique
, 10 pages, 2014
La présente annexe propose une liste non exhaustive d’indicateurs susceptibles d’être mis en p...
Le corps, nouvel objet connecté. Du quantified self à la M-santé: les nouveaux territoires de la mise en données du monde
Rapport
COMMISSION NATIONALE DE L'INFORMATIQUE ET DES LIBERTES (Editeur)
, 64 pages, 05/2014
Un bracelet qui mesure le nombre de pas, les calories brûlées ou les heures de sommeil, un smartph...
Panorama des absences au travail pour raisons de santé dans les collectivités territoriales en 2013
Rapport
Sofaxis
, 52 pages, 11/2014
Ce panorama a été élaboré à partir d’un échantillon de 370 000 agents CNRACL employés dans ...
Stress chronique : panorama et focus sur de nouveaux indicateurs biologiques et biomécaniques
Article
Références en santé au travail
, pp. 31-46, 03/2014
Après quelques rappels de base sur les mécanismes neuro-psycho-immunologiques impliqués dans la r...
Usure professionnelle, le défi de l'anticipation : pour agir durablement sur les différents déterminants de la pénibilité
Rapport
Aract Bretagne
, p. 46, 2014
Une présentation del'usure professionnelle et du défi de son anticipation est le sujet de la matin...
L'attitude défaitiste des responsables d'équipe : un frein à l'innovation
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 368-381, 12/2014
L’objectif de cette étude consiste à vérifier le rôle de l’attitude défaitiste des responsa...
Sentiment de responsabilité pour le changement et l'innovation dans le contexte du comportement de santé : le rôle de la charge de travail cognitive, le leadership, l'autonomisation et la personnalité proactive
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 382-398, 12/2014
L’innovation est une des réponses organisationnelles possibles au contexte compétitif global qui...