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PerfEco'Santé. Créer un déclic pour mieux prendre en compte la santé au travail dans la stratégie de l'entreprise
Guide pratique
Aract Auvergne-Rhône-Alpes
, 15 pages, 10/2015
Ce guide s'appuie sur les enseignements du dispositif PerfEco’Santé, mené en 2014-2015. Piloté ...
Mesurer les résultats de la gestion des ressources humaines : principes, états des lieux et défis à surmonter pou les professionnels RH
Article
Gestion
, pp. 44-54, 04/2015
La fonction ressources humaines a suivi une évolution constante à travers le temps. Son prochain s...
Pilotage du travail et risques psychosociaux
Article
Dares Analyses
, 10 pages ; n 3, 01/2015
Selon l’enquête Sumer 2010, un tiers des salariés n’ont ni entretien individuel d’évaluatio...
Les droits à retraite des assurés handicapés : retraite anticipée pour handicap et accès au taux plein à 62 ans
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, pp. 1-3, 17/04/2015
Les travailleurs handicapés bénéficient d'avantages en matière de retraite, notamment une possib...
Gestion des entreprises sociales et solidaires. 2. Performance et hybridité
Article
Revue française de gestion
, pp. 69-135, 03/2015
Le concept d'entreprise sociale et solidaire a été formalisé dans les années 2000 à la fois en ...
Des indicateurs en santé travail : les troubles musculo-squelettiques du membre supérieur en France
Rapport
Institut de veille sanitaire
, Université d'Angers, 52 pages, 02/2015
Les TMS représentent aujourd'hui une des questions les plus préoccupantes en santé au travail, en...
L’organisation des entreprises et le travail des personnes handicapées : dossier prospectif
Rapport
Travail Handicap entreprises 2025
, 11 pages, 01/2015
L’organisation du travail est un élément déterminant pour l’emploi des personnes handicapées...
Usure professionnelle, le défi de l'anticipation : pour agir durablement sur les différents déterminants de la pénibilité
Rapport
Aract Bretagne
, p. 46, 2014
Une présentation del'usure professionnelle et du défi de son anticipation est le sujet de la matin...
Sentiment de responsabilité pour le changement et l'innovation dans le contexte du comportement de santé : le rôle de la charge de travail cognitive, le leadership, l'autonomisation et la personnalité proactive
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 382-398, 12/2014
L’innovation est une des réponses organisationnelles possibles au contexte compétitif global qui...
Panorama des absences au travail pour raisons de santé dans les collectivités territoriales en 2013
Rapport
Sofaxis
, 52 pages, 11/2014
Ce panorama a été élaboré à partir d’un échantillon de 370 000 agents CNRACL employés dans ...