496 résultat(s)
L'évaluation : contexte et pratiques
Article
Actes de la recherche en sciences sociales
, pp. 4-72, 09/2011
Ce dossier à contributions multiples traite des effets concrets qui résultent de la mise en oeuvre...
Santé au travail. Voyage en pays de Lean management
Article
Revue française de gestion
, pp. 127-144, 05/2011
Atteindre des performances durables est un enjeu majeur dans un monde confronté à une complexité ...
Frédéric Petitbon : "La confiance soutien la performance"
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 30-31, 05/2011
La perte de confiance des salariés vis-à-vis de leur entreprise limite leur engagement et entraîn...
Stratégie de deux constructeurs français et chinois et innovation continue
Article
COLLOQUE INTERNATIONAL WESFORD (Editeur)
, 9 pages, 2011
La littérature économique compare fréquemment la production industrielle en France et en Chine. E...
Le présentéisme. Lorsque la présence n'est pas garante de performance
Article
Revue française de gestion
, pp. 15-28, 02/2011
Depuis plusieurs années, les organisations s'investissent afin de limiter, par divers moyens, l'abs...
La santé au travail : approche économique du bien-être
Livre
Les éditions du cercle d’Apicil
, 164 pages ; en ligne, 06/2011
Repenser l'espace et le temps du travail intellectuel
Article
L'EXPANSION MANAGEMENT REVIEW (Revue)
, p. 100-108 ; numéro 142, 2011
Open spaces, bureaux partagés, télétravail sont vus avant tout comme un moyen de serrer les coût...
Devant l'impossibilité de faire le travail prescrit
Article
Revue projet
, pp. 53-60, 09/2011
Quand les consignes sont multiples, voire contradictoires, il devient parfois impossible de bien fai...
Développer la performance managériale : ce que font vraiment les entreprises
Article
Apec
, pp. 1-6, 06/2011
Gagner en productivité, innover, dégager davantage de valeur ajoutée, mobiliser les personnes aut...
Ce que l'évaluation fait au travail
Article
Actes de la recherche en sciences sociales
, pp. 43-57, 09/2011
L’évaluation n’est pas qu’un outil individualisé de management des ressources humaines, elle...