Auteur

Éditeur

Année de publication

Type de document

496 résultat(s)
   22 sur  50
Niveaux de virtualité et performance des équipes : Proposition d'une approche multidimensionnelle d'évaluation

Niveaux de virtualité et performance des équipes : Proposition d'une approche multidimensionnelle d'évaluation

Article
Systèmes d'information et management , 10/2011
La sophistication croissante des technologies de l'information et de la communication (TIC) a fait d...
Quel impact de la rationalistion sur le fonctionnement des organisations modernes. Le cas des ateliers de cueille de France Champignons

Quel impact de la rationalistion sur le fonctionnement des organisations modernes. Le cas des ateliers de cueille de France Champignons

Article
Management & Avenir , pp. 14-31, 01/2011
La recherche exposée dans cet article prend appui sur l'étude d'un cas de re-rationalisation de la...
L'entreprise agile : agir pour une performance durable

L'entreprise agile : agir pour une performance durable

Livre
BARRAND, Jérôme
Dunod , 207 pages, 2010
L'agilité est un thème dont on parle.. Cependant, rares sont encore les entreprises françaises qu...
Le métier de manager : de l'expérience à la compétence

Le métier de manager : de l'expérience à la compétence

Article
DELAVALLEE, Eric
L'EXPANSION MANAGEMENT REVIEW (Revue) , pp. 120-130, 09/2010
Devenir manager, comme on devient parent, met en jeu un processus à la fois social, culturel et psy...
Aspirer à se former, la responsabilité des entreprises en question

Aspirer à se former, la responsabilité des entreprises en question

Article
LAMBERT, Marion
Céreq BREF , 4 pages, 11/2010
Pour que le salarié exerce son droit à la formation, la motivation individuelle ne suffit pas. Les...
Controverse relative à la relation entre le stress et la performance au travail : recherche d'explications

Controverse relative à la relation entre le stress et la performance au travail : recherche d'explications

Article
RICHARD, Colette
Psychologie du travail et des organisations , pp. 5-26, 03/2010
La relation liant le stress à la performance demeure, malgré maints efforts, fort controversée. A...
Gestion des ressources humaines conforme à la philosophie humaniste et motivations au travail : exposé théorique et résultats empiriques

Gestion des ressources humaines conforme à la philosophie humaniste et motivations au travail : exposé théorique et résultats empiriques

Article
ARNAUD, Stéphanie
Revue de gestion des ressources humaines , pp. 58 - 73, 01/2010
Cet article a pour but de montrer la compatibilité entre organisation efficace du travail, performa...
Manager les talents : l'homme au coeur de la stratégie des entreprises

Manager les talents : l'homme au coeur de la stratégie des entreprises

Article
ROSSIGNOL, Christine
Personnel ANDRH (Revue) , pp. 44-68, 05/2010
La notion de performance des organisations semble de plus en plus corrélée au talent personnel des...
   22 sur  50