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Renégocier la RTT : les enseignements de 16 démarches d'entreprise
Livre
LES DOSSIERS DE LA DARES (Revue)
, 140 pages, 04/2006
Les TIC dans l'entreprise : entre urgence et réactivité
Article
Communication & Organisation
, pp. 205-214, 06/2006
La question de l'urgence ousa gestion est actuellement au coeur des discussions des salariés. En ef...
Les femmes dans les métiers non traditionnels : le général, le particulier et l'ergonomie
Article
TRAVAILLER. REVUE INTERNATIONALE DE PSYCHOPATHOLOGIE ET DE PSYCHODYNAMIQUE DU TRAVAIL (Revue)
, pp. 131-147, 2006
Wisner a mis l'accent sur la diversité des êtres humains et sur la nécessité d'adapter le travai...
Les entreprises adoptent la professionnalisation
Article
ACTUALITE DE LA FORMATION PERMANENTE (Revue)
, pp. 13-64, 03/2006
Ce dossier, structuré en une partie "problématique du dispositif" et une partie ...
Les affects en situation d'interaction coopérative : proposition méthodologique
Article
Le travail humain
, pp. 379-400, 10/2006
Le portefeuille de projets d'innovation. Objets de gestion et d'organisation
Article
Revue française de gestion
, pp. 87-103, 07/2006
L'article présente les résultats d'une analyse comparative des pratiques de gestion de portefeuill...
Licenciements, la grande triche
Article
Alternatives économiques
, pp. 38-41, 12/2006
Les salariés seraient-ils de plus en plus incompétents? C'est ce que pourrait laisser croire l'év...
Les paradoxes de la multicompétence
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 22-33, 09/2006
La multicompétence est souvent présentée comme une évolution nécessaire de l'organisation du tr...
Arinso : les défis RH dans le cadre d'une reprise du personnel
Article
PERSONNEL ANDCP (Revue)
, p. 57, 12/2006
Leader européen dans l'intégration des solutions des PGI de RH, Arinso a signé un contrat d'outso...
Répertoire sur les pratiques des entreprises en matière de négociation des accords-cadres internationaux
Livre
Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse)
, 87 pages, 12/2006
L'ORSE est convaincu qu'une démarche de RSE ne peut s'inscrire dans la durée que si elle est parta...