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Une formation qualifiante différée pour les jeunes non diplômés ? Un éclairage à partir du cheminement professionnel de jeunes sortis du système éducatif en 1998
Rapport
Céreq
, 136 pages, 12/2007
Pour mieux comprendre comment l'offre de formation différée s'insère ou non dans les trajectoires...
La reconnaissance des compétences dans la téléphonie sanitaire et sociale : un enjeu de régulation professionnelle
Rapport
Céreq
, 43 pages, 04/2007
L'analyse repose sur une recherche-action conduite par le Céreq à la demande d'un groupement d'emp...
Disparités de carrière des hommes et des femmes dans la banque commerciale
Article
Céreq BREF
, 4 pages, 10/2007
Alors que traditionnellement, le secteur bancaire se caractérise par un fort recours à la formatio...
Le secteur des services à la personne et la sécurisation des parcours professionnels des salariés
Article
Céreq
, 12 pages, 05/2007
La sécurisation des parcours professionnels dans le secteur des services à la personne se pose dan...
Les déterminants des évolutions de carrière : une comparaison entre hommes et femmes dans le secteur bancaire
Rapport
Céreq BREF
, 30 pages, 2007
A l'initiative de l'Observatoire des métiers et de l'égalité professionnelle dans la banque (OMEP...
Les groupes face à la réforme de la formation continue. Le cas de Veolia Environnement
Article
Céreq BREF
, 4 pages, 08/2007
Le groupe Véolia Environnement a signé un accord sur les principes du développement des compéten...
Les emplois à "bas salaires" et les salariés à l'épreuve de la flexibilité
Article
Céreq BREF
, 4 pages, 01/2007
En Europe, sont considérées comme "travailleurs à bas salaire", les personnes q...
Une étude avec Thales Air Défense
Article
Céreq BREF
, p. 1, 03/2007
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences constitue une ressource, implicite ou for...
Les OPCA face aux petites entreprises, entre activités de gestion et développement de services
Article
Céreq BREF
, 4 pages, 02/2006
Les OPCA sont devenus des partenaires de premier plan pour les entreprises de moins de 50 salariés ...
