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Pénibilité au travail. Pour une démarche de prévention réussie en Franche-Comté

Guide pratique
126 entreprises franc-comtoises ont déposé leur accord ou plan d'action en faveur de la préventio...

Du handicap au maintien dans l’emploi, une affaire de conditions de travail. Les enseignements des accords handicap

Rapport
Anact , 37 pages, 11/2015
L’amélioration des conditions de travail et la qualité de vie au travail constituent des éléme...

L'aide à l'embauche en contrat de génération. Une incitation à pérenniser l'emploi des jeunes

Article
Dares Analyses , 12 pages, 30/03/2015
La Dares relève que 19 824 demandes d’aide ont été déposées par 15 550 entreprises au titre...

Les rendez-vous manqués du contrat de génération. Les limites d'une approche intergénérationnelle centrée sur l'âge

Article
La revue des conditions de travail , pp. 71-80 ; n° 2, 07/2015
Pour l'auteur, la mise en œuvre du contrat de génération "reste décevante en termes de ...

La négociation collective en 2014

Livre
Ministère du travail , 706 pages, 2015
Depuis de nombreuses années s'opère une transformation progressive du système français de relati...

Sauver le dialogue social : priorité à la négociation d'entreprise

Rapport
Institut Montaigne , 64 pages, 2015
Ce travail, fruit des réflexions d’un groupe de travail réuni par l’Institut Montaigne entre a...

La négociation collective en 2014

Rapport
MINIST , Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques, Direction générale du trésor et des politiques publiques, 710 pages, 2015
Depuis de nombreuses années s'opère une transformation progressive du système français de relati...

Pégase. pénibilité - égalité - seniors - contrat de génération. Un cluster social pour s'outiller et avancer ensemble

Rapport
ARACT CHAMPAGNE-ARDENNE , 24 pages, 01/2015
Lancé en 2013 par l’Aract Champagne-Ardenne, le dispositif Pégase a permis à des entreprises rÃ...

Retour sur l'accord seniors de Carrefour Hypermarchés France

Article
Signée en 2009, la disposition phare du texte – des horaires réduits en fin de carrière – pro...
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